Tipus de Contractes Indefinits a Espanya: Guia Completa

Contracte de Durada Indefinida

Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització.

Contracte comú de treball ordinari com a contracte indefinit

Objecte: Establir una relació laboral sense fixar una data límit per a la seva finalització.

Formalització: Pot ser verbal o escrita. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit.

Indemnització:

• En cas d’acomiadament improcedent (quan no queda acreditat l’incompliment que s’al·lega per a l’acomiadament), el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

  Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/2012 serà de 45 dies per any treballat fins aquesta data i de 33 dies per al temps de treball posterior. L’import indemnitzat no podrà ser superior a 720 dies, excepte els contractes que el càlcul dels dies anteriors al 12/02/2012 sigui superior, sense que en cap cas pugui ser superior a 42 mensualitats.

• En cas d’acomiadament procedent (quan queden acreditades les causes al·legades per l’empresari, causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció), la indemnització és de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Altres Tipus de Contractes Indefinits

A continuació, tenim alguns tipus de contractes indefinits amb clàusules específiques:

Contracte indefinit per a persones amb discapacitat

Objecte: Aplicable a treballadors amb un grau de discapacitat reconeguda del 33% com a mínim, inscrits a l’oficina de treball.

Obligatorietat: La contractació és lliure excepte per a empreses de 50 treballadors o més, les quals, en general, estan obligades a contractar almenys un 2% de treballadors amb discapacitats.

Bonificacions: Aquest contracte comporta per a l'empresa bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social, el cobrament d’una subvenció i una deducció en l’impost sobre societats.

Contracte de treball indefinit de suport als emprenedors

Objecte: Fomentar la contractació indefinida i potenciar la iniciativa empresarial.

Característiques:

• Per temps indefinit i a jornada completa.

• Dirigit únicament a les empreses que tinguin menys de 50 treballadors.

• El període de prova serà d’un any.

• Encara que l’empresa pot contractar a qualsevol persona amb aquesta modalitat.

Contracte a la formació i l'aprenentatge

Requisits del treballador:

Ser més gran de 16 anys i menor de 25 sense qualificació de formació professional o de la titulació requerida per al contracte de pràctiques. (Aquest límit no s’aplica en treballadors amb discapacitats i en situació d’exclusió social). El límit màxim s’amplia a menors de 30 anys fins que la taxa d’atur baixi del 15%.

Objecte: Adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar adequadament un ofici o feina qualificada susceptible d’acreditació formal.

Durada: Mínim un any i màxim de tres anys. Es podran pactar fins a 2 pròrrogues com a mínim de 6 mesos. I quan acabi el contracte, el treballador no podrà tornar a ser contractat amb aquesta modalitat.

Període de prova: El que dicti el conveni, però mai superior a 2 mesos.

Jornada: A temps parcial o complet. Haurà d’incloure el temps destinat a la formació teòrica del treballador, que no podrà ser inferior al 25% durant el primer any i al 15% durant el segon i tercer any.

Formació: En un centre formatiu o en la pròpia empresa si disposa d’instal·lacions i recursos acreditats per a dur-la a terme. L’activitat laboral ha d’estar relacionada amb l’activitat formativa.

Retribució: Segons el conveni col·lectiu, i si no n’hi ha, aquest no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional. El temps dedicat a activitats formatives no serà remunerat.

Incentius empresarials: Les empreses de fins a 250 treballadors es podran deduir el 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social. Les més grans tindran una reducció del 75%.

Contracte de pràctiques

Requisits del treballador:

Estar en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents. (Que no hagin transcorregut més de cinc anys des de l’obtenció de la titulació).

Objecte: Facilitar l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats.

Durada: No podrà ser inferior a 6 mesos, ni superior a 2 anys. Cap treballador no pot estar contractat en pràctiques a la mateixa empresa o en una empresa diferent per un temps que sigui superior a dos anys en virtut de la mateixa titulació.

Període de prova: Amb formació de Grau mitjà 1 mes i de Grau superior 2 mesos.

Jornada: A temps parcial o complet.

Retribució: En general el fixat en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques. No podrà ser inferior, al 60% del salari fixat en conveni per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d’equivalent, durant el primer any de vigència del contracte i del 75% durant el segon any. Mai podrà ser inferior a l’SMI.