Tipus de contractes, drets i obligacions laborals

Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.

Tipus de contractes

Contractes de durada indefinida

Són els contractes que proporcionen major estabilitat als treballadors i incentius per a l'empresa.

• Contracte indefinit ordinari: A jornada completa, on només s'indica la data d'inici de la relació laboral però no la final. Indemnització per extinció improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
• Contracte indefinit de suport als emprenedors: Té per objecte facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa emprenedora de les empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.
• Contracte indefinit d'un jove per microempreses i empresaris autònoms: Té per objecte donar suport als emprenedors, estimulant el creixement i la creació de llocs de treball per als joves.
• Contracte fix-discontinu: És el que es concerta per realitzar una activitat només en èpoques determinades i que no es repeteixin en dates certes.
• Contracte a temps parcial: Són els acordats per la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any.

Contractes temporals formatius

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge: El seu objectiu és la qualificació professional dels treballadors, alternant l'activitat laboral retribuïda a l'empresa amb l'activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.
• Contracte en pràctiques: El seu objectiu és facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors amb títol universitari o de formació professional o amb títols reconeguts oficialment com a equivalents que habilitin per a l'exercici professional.

Drets del treballador

1. Drets bàsics: Al treball i la lliure elecció de professió, a la lliure sindicació, a la negociació col·lectiva, a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu, a la vaga, a reunió i a la participació a l'empresa.
2. Drets específics: A l'ocupació efectiva, a la promoció i la formació professional en el treball, a no ser discriminat, a la seva intimitat i consideració deguda, a la percepció puntual del salari i a l'exercici d'accions derivades del contracte.

Obligacions del treballador

• Complir les ordres de l'empresari.
• Tenir bona fe.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Complir les obligacions concretes del seu lloc de treball.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa.

Empresa de Treball Temporal (ETT) i contracte de posada a disposició

Les ETT són empreses amb una activitat que consisteix en contractar treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa, denominada usuària, per tal que hi duguin a terme l'activitat laboral.

El contracte de posada a disposició: S'ha de realitzar per escrit i només per satisfer necessitats temporals de l'empresa usuària, com ara una obra o un servei determinat, una necessitat eventual, substituir treballadors, un contracte en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge.

El Dret del Treball

És el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i en resolen els conflictes de forma civilitzada. El Dret del treball és de naturalesa mixta, ja que l'Estat estableix els mínims (Dret Públic) i regula les relacions entre empresa i treballador (Dret Privat).

Fonts del Dret del Treball

1. Internes:
   • Lleis, normes i reglaments.
   • Conveni col·lectiu.
   • Contracte de treball.
   • Usos i costums locals i professionals.
2. Externes:
   • Reglaments i Directives de la Unió Europea.
   • Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball).
   • Tractats internacionals.

Indemnitzacions

Per acomiadament improcedent de contractes indefinits ordinaris formalitzats amb anterioritat a l'11 de febrer de 2012 es calculen a raó de 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mesos.

Període de prova

És el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als seus interessos. La durada es computa a efectes d'antiguitat. No és obligatori, és optatiu, però si les parts ho acorden ho han de fer per escrit. La durada serà la que estableixi el conveni col·lectiu; a falta de conveni, l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors.

Clàusules

• El treballador es compromet a no fumar durant la jornada laboral.
• El treballador es compromet a no fer ús del dispositiu mòbil ni internet en la jornada laboral, excepte si és necessari.
• El treballador es compromet a no comentar ni revelar secrets o comentaris que hagi pogut conèixer en el seu horari laboral, tant del client com d'altres treballadors. La confidencialitat es deurà mantenir al llarg del contracte de treball i a la seva finalització.
• El treballador accepta ser traslladat a altres centres de treball que l'empresa tingui o pugui tenir en el futur, segons les necessitats de cada moment.
• El treballador manifesta haver estat informat que el seu horari pot canviar-se segons necessiti l'empresa. L'horari establert en el present contracte de treball podrà ser modificat segons les necessitats de l'empresa amb un preavís de 48 hores.