Tipus d'Acomiadament Laboral a Espanya: Guia Completa

Extinció per voluntat de l'empresari: l'acomiadament

L'Estatut dels Treballadors (ET) regula tres tipus d'acomiadament:

• Acomiadament disciplinari
• Acomiadament per causes objectives
• Acomiadament col·lectiu

En tots aquests casos, el treballador queda en situació legal d'atur i pot sol·licitar el subsidi per atur en cas que compleixi amb tots els requisits exigits.

L'acomiadament disciplinari

L'acomiadament disciplinari està basat en un incompliment greu i culpable del treballador. Les causes estan regulades a l'article 54 de l'ET i són:

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
• La indisciplina o desobediència en el treball.
• Les ofensives verbals o físiques a l'empresari, els companys de feina o als familiars que hi convisquin.
• La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en el desenvolupament del treball.
• La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball.
• L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
• La persecució per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual a l'empresari o treballadors de l'empresa.

Extinció del contracte per causes objectives

Aquestes causes estan previstes en l'article 52 de l'ET i són les següents:

• Per ineptitud del treballador.
• Per falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per faltes d'assistència al treball, fins i tot justificades.

Aquest tipus d'extinció dóna lloc a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. L'empresari haurà de comunicar per escrit la causa de l'extinció amb una antelació de 15 dies. Durant aquests 15 dies, el treballador té dret a 6 hores a la setmana retribuïdes amb la finalitat de trobar una nova feina.

L'acomiadament col·lectiu

L'acomiadament col·lectiu és el que es fonamenta en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, quan en un termini de 90 dies afecta, almenys a:

Llevat de pacte que ho millori, aquesta extinció dóna lloc a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Impugnació, qualificació i efectes de l'acomiadament

Si el treballador no està d'acord amb la decisió extintiva de l'empresari, pot impugnar l'acomiadament davant del Jutjat Social en el termini de 20 dies hàbils.

Una vegada celebrat el judici, el jutge qualificarà l'acomiadament com a procedent, improcedent o nul.