Tipus d'Acomiadament Laboral: Causes i Conseqüències

Acomiadament per Causes Objectives

L'acomiadament individual per causes objectives es produeix per voluntat de l'empresari i pot ser degut a:

• Ineptitud del treballador: Quan, un cop finalitzat el període de prova, el treballador no realitza la feina correctament.
• Falta d'adaptació: Davant de modificacions tècniques, com ara la substitució de persones per màquines.
• Amortització de llocs de treball: Per raons econòmiques, de producció, organitzatives o tècniques (per exemple, una disminució de comandes que fa que l'empresa no necessiti tants treballadors).
• Absentisme laboral.
• Eliminació de llocs de treball per insuficiència de consignació pressupostària: En empreses que ja no reben ajudes.

L'acomiadament s'ha de comunicar per escrit, amb la data i les causes, amb 15 dies d'antelació (si el treballador porta més d'un any a l'empresa). El treballador té dret a 6 hores setmanals per buscar feina. La indemnització és de 20 dies per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.

Sentència en cas d'acomiadament objectiu

• Acomiadament nul: Implica la readmissió i el pagament dels salaris de tramitació si:
  • Hi ha discriminació o violació de drets fonamentals.
  • Afecta treballadores embarassades o en baixa per maternitat.
  • S'incompleixen els requisits formals (excepte el preavís).
• Acomiadament improcedent: Si no es demostren les causes al·legades per l'empresari, el treballador pot optar per:
  • Readmissió i salaris de tramitació.
  • Indemnització de 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats.

Acomiadament Disciplinari

L'acomiadament individual disciplinari es produeix per un incompliment greu i culpable de les obligacions del treballador, com ara:

• Faltes de puntualitat.
• Indisciplina.
• Ofenses.
• Abús de confiança.

En aquest cas, no hi ha indemnització. L'acomiadament s'ha de comunicar per escrit, indicant les causes.

Sentència en cas d'acomiadament disciplinari

• Acomiadament nul: Readmissió i salaris de tramitació si:
  • Hi ha discriminació o violació de drets fonamentals.
  • Afecta treballadores embarassades o en baixa per maternitat.
• Acomiadament procedent: Si es demostra la causa real de l'acomiadament, es produeix l'extinció del contracte sense indemnització, però amb dret a la prestació d'atur i la liquidació de l'empresa.
• Acomiadament improcedent: Si no es justifiquen les causes o no es compleixen els requisits formals, el treballador pot optar per:
  • Readmissió i salaris de tramitació.
  • Acomiadament amb indemnització de 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats.

Acomiadament Col·lectiu (ERO)

L'acomiadament col·lectiu, també conegut com a Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), es pot produir per les següents causes:

• Econòmiques: Quan l'empresa té resultats negatius o ha disminuït els seus ingressos o vendes durant tres trimestres consecutius.
• Tècniques: Canvis en els mitjans o instruments de producció.
• Organitzatives: Canvis en els sistemes i mètodes de treball del personal o en la manera d'organitzar la producció.
• Productives: Canvis en la demanda dels productes o serveis.

La indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. Si l'acomiadament és declarat improcedent, la indemnització serà de 33 dies de salari per any, amb un màxim de 24 mensualitats.