Tipos de renuncia, ART y riesgos de trabajo: definiciones, obligaciones y prevención laboral

Preguntas 26–33: Renuncias, ART y riesgos de trabajo

26) Explica los tipos de renuncia

Renuncia: cuando el empleado decide romper el contrato de trabajo, debe avisar con un mes de anticipación (preaviso) al empleador.

• Renuncia con causa (despido indirecto): cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo por justa causa, debido al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato.
• Renuncia propiamente dicha: acto unilateral y voluntario. Es un acto formal que, en muchos casos y según la práctica, debe realizarse por medio de telegrama o mediante el medio que establezca la normativa aplicable.

27) ¿Qué son las ART? ¿Qué objetivos tienen?

ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos del Trabajo.

Los objetivos de la ley de riesgos de trabajo son:

• Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
• Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevención.
• Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajador damnificado.
• Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

28) Define “accidente de trabajo”.

La Ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

29) ¿Qué factores contribuyen en la ocurrencia de los accidentes de trabajo?

Factores técnicos:

• Máquinas con protectores inadecuados.
• Construcciones inseguras.
• Vestimenta de trabajo inadecuada.

Factores de responsabilidad del empleador:

• Mantenimiento deficiente del edificio, pisos, techo, etc.
• Operación de herramientas y maquinarias obsoletas o sin la protección debida.
• Falta de entrega al personal de los elementos de protección adecuados.

Factores de responsabilidad del empleado:

• No observar las normas y reglamentos.
• Manipular las máquinas sin protección.
• Consumo de alcohol y tabaco que afecte la seguridad.

Factores sociales o comunitarios:

• Salario insuficiente.
• Conflictos en la empresa o extra laborales.
• Alimentación incorrecta o falta de reposo.

30) Define enfermedad profesional

La enfermedad profesional es aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo.

31) Detalla los grados de incapacidad que se pueden producir de los accidentes laborales

Dependiendo de la gravedad del accidente y del tiempo que se prolongue la incapacidad, esta puede ser:

• Incapacidad laboral temporaria: producida por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional; causa en el empleado una imposibilidad de desempeñar sus tareas por un lapso de tiempo determinado.
• Incapacidad laboral permanente: es aquella que, desde el comienzo del accidente o enfermedad, puede ser considerada como irreversible o incurable.

32) Describe las obligaciones que establece la Ley de Riesgos del Trabajo

Los empleadores deben incorporar un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. En cumplimiento de tal imperativo, los empleadores deberán ejecutar medidas y realizar todas las modificaciones necesarias para adecuar los lugares de trabajo.

33) ¿Qué prestaciones están obligados los empleadores según la ley?

Las obligaciones del empleador son:

• Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata.
• Contratar un servicio de higiene y seguridad.
• Contratar un servicio médico prestador para atención de accidentes de trabajo.
• Garantizar el servicio de ambulancia.

Nota: Se han corregido errores ortográficos y de redacción, ajustado mayúsculas y minúsculas, y resaltado los conceptos clave para facilitar la lectura sin eliminar ni omitir ningún contenido original.