Tipos de Renta y Mercado Laboral: Factores Clave y Estadísticas de Empleo

Tipos de Renta y su Clasificación

La renta representa el valor o el precio de un producto de un factor de producción en un periodo determinado. Se clasifica de la siguiente manera:

• Salario: renta que procede del trabajo.
• Alquiler: renta que proviene de recursos naturales.
• Interés: renta que tiene su origen en el capital.

Mercado de Recursos Naturales

La retribución que perciben los propietarios de los recursos naturales por su uso, y que mide su capacidad de generar valor, se denomina alquiler o renta de la tierra.

Mercado del Capital

El interés es el valor de los servicios del capital o, más concretamente, el precio del dinero. El funcionamiento del mercado del capital tiene las siguientes características:

• Demanda: Formada por agentes económicos que desean satisfacer sus necesidades de consumo (familias), inversión (empresas) o gasto público (administración).
• Oferta: Constituida por el ahorro de las familias, los beneficios no distribuidos de las empresas y el superávit de la administración.
• Precio o interés de equilibrio: Es el punto en el que los prestamistas consideran que les compensa renunciar a gastar en el presente una determinada cantidad de dinero.

Mercado del Trabajo y sus Características

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Sus principales rasgos son:

• Demanda de trabajo: Deriva de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas. Está influenciada por:
  • El nivel de salarios: Si los salarios suben, las empresas están dispuestas a contratar menos trabajadores.
  • El precio del bien o servicio producido: Cuanto más alto sea el precio al que las empresas pueden vender sus productos, más compensará contratar a nuevos trabajadores para mejorar la producción.
  • La productividad del trabajador: Las empresas deben decidir si les compensa o no la contratación de trabajadores en función de su productividad.
• Oferta de trabajo: La cantidad de trabajo ofertada dependerá del nivel de salarios y las características de la población.
• Salario de equilibrio: Se genera por el libre juego de la oferta y la demanda, determinando la cantidad de trabajo que se intercambia por un salario.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo que, con independencia de su profesión, debe cobrar cualquier trabajador en España.

Política de Empleo

La política de empleo es el conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir las cifras de paro de una economía.

Características de la Población y Tasas Relevantes

• Población en edad de trabajar: Personas de edad igual o superior a la mínima legalmente establecida que se encuentran capacitadas para trabajar.
• Población activa: Incluye a las personas que se encuentran trabajando y a las que desean trabajar pero no encuentran trabajo. Se divide en:
  • Población ocupada: Personas que trabajan por cuenta ajena o propia.
  • Población desempleada: Personas que, estando en edad de trabajar, buscan activamente un trabajo sin encontrarlo.
• Población inactiva: Personas que solo consumen y, aunque están en edad de trabajar, no buscan ni desean trabajar (amas de casa, jubilados, etc.).
• Tasa de actividad: Relación entre la población activa y la población en edad de trabajar.
• Tasa de desempleo: Relación entre el número de desempleados y la población activa total.
• Tasa de ocupación: Relación entre el número de ocupados y la población activa total.

Estadísticas de Empleo en España

• Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada trimestralmente por el INE en 64,000 hogares.
• Encuesta de Coyuntura Laboral: Elaborada trimestralmente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
• Cifras de afiliación a la Seguridad Social: Organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales.
• Datos del INEM: Organismo público que mide el desempleo, considerando solo a los inscritos en el paro registrado.

Clases de Desempleo

• Cíclico o coyuntural: Asociado a las fases de expansión y recesión de la economía.
• Estacional: Se debe a la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
• Estructural: Responde a desajustes entre la oferta y la demanda de empleo.
• Friccional: Desempleo voluntario de personas que buscan un mejor empleo o desean tomarse un tiempo para estudiar o descansar.