Tipos de trabajo remunerado y no remunerado: funciones, ejemplos y sentido en la sociedad

Tipos de trabajo

En general identificamos el trabajo con el «empleo remunerado», pero no deja de ser una visión reduccionista.

Trabajo remunerado

Es el trabajo por el cual el trabajador obtiene un salario, habitualmente realizado fuera del hogar. Es un trabajo regulado por las leyes y por una relación de tipo contractual.

• Trabajo productivo de objetos o bienes: es el trabajo que transforma las materias primas en bienes de consumo. Es el trabajo que genera riqueza. Es el que se considera estrictamente «trabajo».
• Trabajo profesional o de servicios: genera actividades (servicios públicos) para responder a las necesidades de la sociedad: sanidad, educación, transporte... Es el tipo de trabajo con mayor peso económico en las sociedades más desarrolladas.

Trabajo no remunerado

Es el trabajo realizado para generar actividades al servicio de la supervivencia y que no están recompensadas económicamente.

• Trabajo doméstico y familiar: es el que se realiza en el hogar y que garantiza el bienestar físico y mental de la familia. Es un trabajo necesario para el buen funcionamiento de la sociedad y sin el cual no se podría tener un trabajo remunerado (alimentación, higiene, cuidados básicos). Las actividades más importantes son: la preparación de la alimentación familiar, la crianza de los hijos y la atención a los mayores dependientes. Además de no estar remunerado, es un trabajo a tiempo completo.
• Trabajo solidario: realizado por las ONG y otras asociaciones. Está realizado en su mayor parte por voluntarios. Su campo de actuación es diverso, pero fundamentalmente abarca la educación, la sanidad y la integración social.

La filósofa Hannah Arendt

La filósofa Hannah Arendt distingue entre «trabajo» (trabajo remunerado) y «labor» (trabajo no remunerado).

Necesidad y sentido del trabajo

Según Arnold Gehlen

Según Arnold Gehlen, el ser humano es un ser carencial. Entre los animales es el más desfavorecido desde el momento de nacer: su crianza dura varios años, pasan años hasta alcanzar la autonomía y nunca llega a una total autonomía dadas sus limitaciones físicas (fuerza y velocidad).

Gehlen piensa que esta inadaptación del ser humano es suplida con su capacidad de aprendizaje y de transformar el medio según sus necesidades. Si los animales están determinados por el instinto y por el medio en el que viven, el ser humano consigue el dominio de sus instintos y la transformación del medio en el que vive a través del trabajo. El ser humano desarrolla sus cualidades físicas e intelectuales y realiza la transformación de la naturaleza. Por eso es una seña de identidad de la especie humana. Por eso el trabajo es una necesidad, porque mediante él se suplen las carencias físicas.

En los estadios más primitivos la persona realizaba todos los trabajos necesarios para su supervivencia. Con el paso del tiempo y con el establecimiento de modelos sociales más complejos se fue produciendo una especialización del trabajo que requería una preparación y dominio técnico.

Las formas evolucionadas de trabajo trajeron consigo los lazos de dependencia económica (quien controla la técnica obtiene un beneficio), los lazos de dependencia del trabajo ajeno que favoreció la cohesión social (para que la sociedad funcione son necesarios los especialistas en los diversos trabajos).

En nuestra sociedad el trabajo está sometido a la ley de la oferta y la demanda como el resto de las mercancías: el empleador «compra» lo que «vende» el empleado. Mediante el dinero se realiza esta transacción que permite la supervivencia de la sociedad. Esta transacción crea riqueza y sin ella no se puede proveer de los bienes necesarios para subsistir.