Tipos de Organigramas y Sectores Económicos

Tipos de Organigramas

Por Ámbito General: Visión de la empresa completa

Específico Vista concreta de un departamento

Organi por Naturaleza: Microadministrativo- De una sola empresa Ge o Esp

Macroadministrativo: Más de una empresa Mesoadministrativo: Sector público

Orgánico por Contenido: Integrales- Todas las áreas de una empresa Funcionales- Se centra en las áreas funcionales.

Organigrama por su Presentación:

Vertical: Estructura jerárquica de alto a bajo de forma escalonada

Horizontal Estructura de izquierda a derecha

Mixtos Es recomendado para organizaciones que tienen muchos trabajadores en la base

Por Bloques: Variante de vertical con unidades estructuradas de bajo y alto.

Circulares Es el típico de poner el medio el importante

Sector Primario: Se basa en la extracción de la materia (Ganadería o minería)

Sector Secundario: se ocupa de la transformación de la materia prima ( industria y pesca)

Sector Terciario: es el sector económico que engloba actividades relacionadas

Pasos Obligatorios Proceso de Contratación:

- Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores al iniciar o cesar la actividad laboral.

- Presentación de los contratos al SEPE en un plazo de 10 días desde el alta. - Pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Método del proceso de selección

Sector público: art 55/2003 16/12

La función desarrollada. según los niveles académicos

Personal de formación universitaria:
- Licenciados con título de especialista en ciencias de la

- salud.- Licenciados sanitarios.
- Diplomados con título de especialista en ciencias de la
- salud. -Diplomados sanitarios.

El tipo de nombramiento
PEF: Personal estatutario fijo
PET : Personal estatutario temporal
Interino: Plaza vacante
Eventual: Temporal, extraordinario, reducción jornada.
.Substituto: Vacaciones personal fijo o bajas laborales.

Contrato indefinido: Sin límite de tiempo en tipo de jornada completa, parcial o
fijo discontinuo.
❖ - Contrato temporal: Por tiempo determinado en jornada completa o parcial.
❖ - Contrato por la formación y aprendizaje: Alterna actividad retribuida a una
empresa con actividad formativa.

❖ - Contrato en prácticas: El trabajador obtiene experiencia profesional adecuada
sobre los estudios que está cursando.

Sector privado
las etapas son :
1.Definición del perfil a contratar:
- Actividades, experiencia, habilidades, conocimientos técnicos, valores, capacidad trabajo en
equipo, bajo presión, nivel de estudios, idiomas, responsabilidades.
2. Etapa de convocatoria o búsqueda.
- Recolectar CV.
- Métodos: Promoción interna, internet, redes sociales, agencias colocación, bolsas
trabajo online, anuncios.
3. Fase de Evaluación:
-Entrevista preliminar
-Prueba de conocimiento
-Prueba psicológica
-Entrevista final
4. Selección y contratación , donde quedará reflejado el cargo , las funciones, la
remuneración, el tiempo.
5. Capacitación: Adaptación del personal a su nuevo puesto.
2.2 sector público
● Acceso a PEF(Personal estatutario fijo)
1. Superar pruebas de selección.
2. Nombramiento por el órgano competente.
3. Incorporación a una plaza del servicio que corresponda.
● Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Principios básicos:
- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal.
- Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las
convocatorias.
- Integración al régimen organizativo del Servicio de Salud.
- Movilidad del personal del SNS.
- Cooperación y coordinación entre administraciones sanitarias públicas.

- Participación con negociaciones sindicales para determinar las condiciones y procedimiento
de selección.

Requisitos para acceder a las convocatorias anunciadas por BOE o DOGC. - Nacionalidad española o UE.

- Tener la titulación o estar en plazo de obtenerla durante el período de presentación de solicitudes.

- Tener la capacidad funcional para desarrollar las funciones. -Tener 18 años, y menos que la edad de jubilación.

- No haber sufrido expediente disciplinario durante los 6 años anteriores a la convocatoria. - No haber sido inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas ni para la profesión.

Sistema de selección de PEF(Personal estatutario fijo)

- Oposición: Evalúa competencia, aptitud y idoneidad.

- Concurso: Evalúa competencias profesionales con un baremo donde se analiza: CV profesional y formativo.

Formación: pregraduada especializada y continuada.

Profesional: Actividades científicas, docentes, investigación y cooperación al desarrollo.

PEF(Personal estatutario fijo)

1. Selección - Ordenados en base a la puntuación obtenida en las pruebas y a la valoración de méritos del candidato

3. Ordenados en base Concurso oposición.

4. Eligen destino entre los que se ofrecen. - Se publica la resolución en el DOGC.

6. Nombramiento, tiempo que tienen para tomar posesión de la plaza.

● Principios de selección de PET(Personal estatutario temporal)

Promoción Interna: Acceder a otras categorías mediante concurso-oposición y los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Promoción interna temporal: Por necesidades del servicio se puede ofrecer a PEF después del proceso de selección de candidatos de funciones a nombramientos de la categoría del mismo nivel y superior si tiene la titulación.

PET:(Personal estatutario temporal)

1.Selección baremo y concurso. .Ordenación según resultados

3.Nombramiento mediante resolución del gerente del centro convocante