Tipos de Jornadas Especiales y Medidas de Conciliación Laboral
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1.2. Las jornadas especiales
La jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o en situaciones personales específicas.
A) Jornadas especiales en determinadas actividades
| Tipo de medida | Objetivo | Sectores de actividad | Ejemplos |
|---|---|---|---|
| Ampliaciones y distribución diferente | Adaptar la jornada al contexto de determinadas actividades. |
| En el sector del comercio y la hostelería. |
| Reducciones y limitaciones de jornada | Proteger la salud y seguridad del trabajador. |
| Trabajos expuestos a riesgos ambientales. |
B) Jornadas especiales por circunstancias personales
- Guarda legal de un menor de doce años o personas con discapacidad: Reducción de un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
- Lactancia para trabajadores con un hijo menor de 9 meses: Derecho a 1 hora de ausencia durante la jornada, que se puede dividir en dos fracciones, o bien una reducción de la jornada de media hora. Existe la posibilidad de acumularlo en jornadas completas mediante acuerdo.
- Nacimiento de hijos prematuros o que deban ser hospitalizados: Reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional del salario.
- Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o enfermedades graves: Reducción de la mitad de la jornada o más mientras se encuentre hospitalizado. Se puede mantener la reducción hasta que el menor cumpla los 18 años.
- Trabajadoras víctimas de violencia de género: Derecho a la reducción de jornada con la correspondiente disminución proporcional del salario.
C) Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación
Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Entre las medidas de conciliación que las empresas pueden adoptar se encuentran:
- La flexibilidad en los horarios laborales de entrada y salida del trabajo.
- El impulso del teletrabajo, que consiste en trabajar a distancia sin tener que estar permanentemente en el puesto de trabajo físico.
- Realización de la formación interna y de las reuniones de trabajo dentro del horario laboral.
- Eliminación de las horas extraordinarias.
- La ampliación de los permisos legales, tanto remunerados como no retribuidos.
Diferencia entre eficacia y eficiencia en el entorno laboral
- Eficaz: Consiste en cumplir con los objetivos y hacer lo propuesto.
- Eficiente: Consiste en obtener el máximo rendimiento y resultados optimizando los recursos de lo propuesto.