Tipos de Contratos Temporales en España: Características y Regulación Laboral

Contrato de Interinidad (o Sustitución)

Este contrato tiene como objetivo la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.

• También se le puede llamar de **sustitución**.
• Se utiliza cuando hay que sustituir a un trabajador que tiene su puesto de trabajo reservado por maternidad, permiso o enfermedades.
• La duración es el tiempo que dure la **ausencia del trabajador**.
• En casos de promoción o selección, la duración no puede ser superior a **3 meses**.
• La jornada puede ser **completa o parcial**.
• El contrato no es siempre oral (debe formalizarse por escrito, salvo excepciones).
• En el contrato se identificará al **trabajador sustituido** y la **causa de la sustitución**.
• Es una prórroga automática del seguro por un plazo de igual duración a la señalada inicialmente en el contrato.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Este contrato se utiliza para atender necesidades puntuales del mercado.

• Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales del mercado por **acumulación de tareas y/o exceso de pedidos**.
• [FALSO] La duración máxima de este contrato es de 8 meses dentro de un período de un año, siempre y cuando el convenio colectivo no establezca otro límite.
• Si la duración del contrato es inferior a **4 semanas** se puede hacer oral.
• Se puede realizar a **tiempo parcial o a jornada completa**.
• A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una **indemnización**.
• La indemnización de este contrato, cuando finalice, es de **12 días de salario por año trabajado**, a partir del 1 de enero de 2015.
• [FALSO] Se pueden realizar 2 prórrogas.
• Se formalizarán por escrito cuando se concierten a **tiempo parcial**.
• Según la ley, deberá constar con precisión y claridad en un contrato eventual la **causa o circunstancia que lo justifique**, determinar la duración y el trabajo que se va a realizar.
• Los convenios colectivos no podrán establecer una duración superior a **18 meses**.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato se centra en la realización de tareas específicas y delimitadas.

• Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con **autonomía y sustantividad propias** dentro de la actividad de la empresa.
• El contrato finalizará cuando se acabe la obra o servicio, no pudiendo superar los **5 años de duración**.
• La jornada no siempre será completa.
• El contrato por obra o servicio se puede hacer oralmente.
• [FALSO] A la terminación del contrato, desde el 1 de enero de 2015, el trabajador no tendrá derecho a una indemnización.
• Si acaba la obra o servicio y el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato se prorrogaría por **tiempo indefinido**.
• Cuando este contrato dure más de un año, el empresario debe avisar con **15 días de antelación** de su finalización.
• El incumplimiento por parte del empresario del plazo anterior será suplido por una **indemnización** equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
• El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato.