Tipos de contratos laborales, suspensión y extinción: conceptos clave en FOL

Conceptos clave sobre contratos y situaciones laborales (FOL)

Preguntas y respuestas

1. 1. No es una modalidad de contrato; Contrato fijo en alternancia

2. 2. Indica qué tipo de contrato se puede realizar de manera VERBAL; Contrato temporal por circunstancias de la producción a 4 semanas

3. 3. Indica qué elemento NO aparece en un contrato de trabajo; Permisos retribuidos

4. 4. El periodo de prueba puede realizarse de manera verbal; FALSO

5. 5. El trabajo tiene que ser legal, posible y retribuido y puede estar condicionado por los resultados de la empresa; FALSO

6. 6. Cuando decimos que una relación laboral se da de manera intermitente hablamos de un contrato laboral… Fijo discontinuo

7. 7. Me han contratado como dependiente en la campaña de Navidad de Zara ¿qué contrato tengo? Contrato por circunstancias de la producción ocasional y previsible

8. 8. Me han contratado para sustituir una baja de paternidad ¿qué contrato tengo? Contrato de sustitución

9. 9. El llamamiento consiste en; Es la comunicación que realiza la empresa a sus trabajadores para solicitar su reincorporación al trabajo

10. 10. En qué modalidad de contrato se da el llamamiento: Contrato fijo discontinuo

11. 11. Soy socorrista de Cruz Roja durante la temporada de playas ¿qué contrato tengo? Contrato fijo discontinuo

12. 12. Hablamos fraude de ley cuando… Me hacen un encadenamiento de contratos para una necesidad

13. 13. Me quieren contratar después de terminar el ciclo formativo y quieren hacerme un contrato para adquirir experiencia laboral;

14. 14. En un contrato de alternancia; Compaginar estudios y trabajo

El llamamiento

El llamamiento: Es la comunicación que realiza la empresa a sus trabajadores para solicitar su reincorporación al trabajo. El empresario está obligado a llamar a sus trabajadores por escrito.

Contratos temporales: previsible e imprevisible

Contrato temporal previsible. Incremento ocasional y previsible que genere un desajuste temporal en la empresa. Puede formalizarse por escrito o verbalmente. Duración máxima: 90 días al año, jornada completa o parcial. Indemnización: 12 días/año.

Contrato temporal imprevisible. Incremento ocasional e imprevisible que genere un desajuste temporal en la empresa. Duración máxima: 6 meses (ampliable hasta 1 año según convenio).

Suspensión y extinción del contrato

Suspensión del contrato

• Se produce cuando la persona trabajadora tiene que dejar de trabajar temporalmente.
• Características: No hay remuneración por parte de la empresa durante la suspensión (salvo normativa o convenio que indique otra cosa).
• El trabajador tiene derecho a volver a su puesto con las mismas condiciones.
• Ejemplo: permisos de maternidad.

Extinción del contrato

• Se produce cuando la relación laboral entre empresario y persona trabajadora llega a su fin.
• Características: No hay devolución al puesto con las mismas condiciones; fin de la relación laboral; pueden producirse despidos, jubilación, etc.

Tipos de excedencias

• Voluntaria. Por necesidad del trabajador. Requisito: 1 año de antigüedad. Duración: de 4 meses a 5 años. No computa a efectos de antigüedad.
• Forzosa. Por designación para cargo público o funciones sindicales. Dura lo que dure el ejercicio del cargo. Sí computa como antigüedad.
• Cuidado de hijos. Para atender el cuidado de cada hijo/a. Duración máxima: 3 años. Sí computa como antigüedad.
• Cuidado de familiares. Para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos. Duración máxima: 2 años. Computa como antigüedad y tiene derecho a formación.

Causas de extinción del contrato

• Por acuerdo entre empresa y trabajador: Mutuo acuerdo entre las partes.
• Por voluntad del trabajador: Dimisión del trabajador.
• Por voluntad de la empresa: Despido disciplinario (u otras formas de despido previstas legalmente).
• Por otras causas: Muerte, invalidez o jubilación del trabajador.

Contratos de formación y prácticas

Contrato de formación en alternancia

• Finalidad: compatibilizar estudios y trabajo.
• Formalización: escrita.
• Duración: de 3 meses a 2 años.
• Jornada: completa o parcial.
• Distribución de la jornada:
  • 1er año: no puede ser superior al 65% de la jornada completa.
  • 2º año: no puede ser superior al 85% de la jornada completa.
• No podrán realizar: horas extraordinarias, horas complementarias, turnos nocturnos o trabajos nocturnos.
• Indemnización: No da derecho a indemnización.
• Periodo de prueba: inexistente.

Contrato para la formación y la práctica profesional

• Finalidad: obtención de práctica profesional.
• Formalización: escrita.
• Duración: de 6 meses a 1 año.
• Jornada: completa o parcial.
• No podrán realizar: horas extraordinarias.
• Indemnización: No da derecho a indemnización.
• Periodo de prueba: máximo 1 mes.
• Otras notas: Temporal: 12 días/año (relevo: contrato indefinido hasta jubilación del relevista); sustitución: 3 meses

Nota del profesor: He corregido ortografía, puntuación y mayúsculas para mejorar la lectura sin eliminar contenido. Revisa la normativa vigente y los convenios aplicables para cada tipo de contrato, ya que algunos plazos y condiciones pueden variar según sector y convenio.