Tipos de Contratos Laborales y sus Regulaciones

Contrato Indefinido

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma. La presunción de carácter indefinido se aplica cuando los contratos temporales no cumplen determinados requisitos legales o se comete un fraude de ley.

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) que se puede concertar por escrito o de palabra. Se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba, los contratos de trabajo que no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria y los contratos temporales que sean celebrados en fraude de ley.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Se celebrará por tiempo indefinido tanto a jornada completa como a tiempo parcial, deberán formalizarse por escrito, el régimen jurídico del periodo de prueba será de 1 año en todo caso y no negociable por convenio colectivo. Requisitos de las empresas para hacer un contrato indefinido de apoyo a emprendedores: tener menos de 50 trabajadores. Y en los 6 meses anteriores no haber realizado despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo centro en que se contrata. El empresario debe mantener en el puesto de trabajo contratado durante al menos 3 años, la principal característica de estos contratos es la aplicación de determinados incentivos fiscales y de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en las bonificaciones de la Seguridad Social las empresas tienen derecho durante 3 años por la contratación de desempleados que pertenezcan a los colectivos.

Contrato Fijo Discontinuo

Es aquel que se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo que no se repitan en fechas ciertas, pero que se enmarquen dentro de la actividad normal de la empresa. Es un contrato por tiempo indefinido en el que se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad, manteniéndose el vínculo entre empresario y trabajador, el contrato no se extingue a la finalización de la campaña, sino que se suspende pasando al trabajador a la situación legal de desempleo con derecho a solicitar las prestaciones.

Contratos por Obras o Servicios Determinados

Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo. Requisitos: no se concierte para realizar tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa. Régimen jurídico: -forma: por escrito, especificando e identificando con suficiente precisión o claridad la obra o el servicio que constituya su objeto. -duración: es incierta sin que pueda exceder de 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. -jornada: completa o a tiempo parcial. -extinción: se extingue por la obra o servicio previa denuncia de cualquiera de las partes, si el empresario incumple dicho plazo debe abonar al trabajador una indemnización, que es de 12 días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa. Régimen jurídico: -forma: por escrito cuando su duración es superior a 4 semanas o se concierta a tiempo parcial. -duración: puede tener una duración máxima de 6 meses, pero puede prorrogarse por una sola vez. -jornada: completa o a tiempo parcial. -extinción: se extingue por la expiración del tiempo convenido, a la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. -contrato de primer empleo joven: se puede celebrar con jóvenes menores de 30 años.

Contrato de Interinidad

Es el que se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. Régimen jurídico: siempre tiene que formalizarse por escrito y en él hay que identificar al trabajador sustituido, la duración será igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, la jornada puede ser a tiempo completo o parcial, se extinguirá cuando la reincorporación del trabajador sustituido o cuando el vencimiento del plazo establecido para la reincorporación, este contrato no da derecho a ninguna indemnización a su finalización.

Contrato en Prácticas

Régimen jurídico: -requisitos: los trabajadores deben acreditar una formación previa mediante la titulación correspondiente, un título universitario o de formación profesional o certificado de profesionalidad, el contrato debe celebrarse dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios, la prestación de servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados por el trabajador y permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a los mismos. -forma: siempre por escrito. -duración: no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a 6 meses. -periodo de prueba: no puede ser superior a 2 meses para los que tengan un título de grado superior de nivel 3 y 1 mes para contratos que estén en posesión de un título de grado medio o de un certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2. -retribución: debe ser fijada en convenio colectivo, en defecto de convenio el trabajador percibirá como mínimo las siguientes cuantías; durante el 1 año un salario no inferior al 60% y durante el 2 año un salario no inferior al 75%; en ningún caso la retribución puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. -extinción: se extingue a la llegada del tiempo pactado, a la terminación del contrato el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Régimen jurídico: -requisitos: ser mayores de 16 y menores de 25 años, aunque la edad máxima se amplía hasta los 30 y carecer de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo.

Contrato a Tiempo Parcial

Es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, pueden concertarse por tiempo indefinido, de duración determinada y para acceder a la jubilación parcial. Régimen jurídico: -forma: por escrito, debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año contratadas y su distribución. -jornada: de forma continuada o partida. -remuneración: será como mínimo proporcional a la establecida por la ley o convenio colectivo para el trabajador de la misma categoría profesional. -horas extras: no podrán realizar horas extraordinarias salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales. -incentivos: contratando a menores de 30 años y que compatibilicen el empleo con formación oficial de al menos 90 horas se beneficiará de reducciones en la cotización por contingencias comunes.

Otras Modalidades de Contratación

Se denomina contrato de relevo al contrato que se celebra con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial. TRADE: es aquel que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, para una persona física o jurídica, llamado cliente, del que depende económicamente por percibir de él al menos el 75% de sus ingresos. LAS EMPRESAS DE TRABAJOS TEMPORALES (ETT): es aquella cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otra empresa llamada empresa cliente o usuaria con carácter temporal. Derechos de los trabajadores de ETT: -retribución: abonada por la ETT, debe percibir una igual retribución que los trabajadores de la empresa usuaria. -periodo de prueba: no puede exceder de 4 meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de los trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualificados.