Tipos de Contratos Laborales y Normativa Jurídica en España

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Obra o Servicio

• Objeto (OBJ): Obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
• Requisitos (REQ): Ninguno.
• Jornada (JRNDA): Parcial o completa.
• Duración (DURAC): La de la obra (inferior a 3 años).
• Retribución/Formalización (RET/FORM): Según convenio / Escrita.

Contrato Eventual

• Objeto (O): Acumulación de tareas, exceso de pedidos y circunstancias del mercado.
• Jornada (J): Completa o parcial.
• Duración (D): Máximo 6 meses dentro de un período de 12. 1 prórroga que no supere el máximo.
• Retribución/Formalización (R/F): Convenio / Escrita.

Contrato de Interinidad

• Objeto (O):
  1. Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
  2. Cobertura de vacante.
• Requisitos (R): Ninguno.
• Jornada (J): Persona sustituida.
• Duración (D):
  1. Hasta que se incorpore y mientras dure la reserva.
  2. Lo que dure el proceso de selección, no más de 3 meses.
• Retribución/Formalización (R/F): Lo pactado / Escrito.

Contrato de Formación

• Objeto (O): Formación de personas sin cualificar en ese sector.
• Requisitos (R): Sin titulación requerida y tener entre 16 y 25 años (30 si hay crisis).
• Jornada (J): Completa. 1er año 25% formación, 2º y 3º 15%.
• Duración (D): Mínimo 1 año, máximo 3. 2 prórrogas mínimo 6 meses.
• Retribución/Formalización (R/F): Según convenio y, si no, Salario Mínimo Interprofesional en función del tiempo efectivo / Escrita.

Contrato en Prácticas

• Objeto (O): Adquisición de práctica profesional adecuada a una titulación.
• Requisitos (R): Titulación y en período inferior a 5 años.
• Jornada (J): Completa o parcial.
• Duración (D): Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Prórrogas limitadas de mínimo 6 meses.
• Retribución/Formalización (R/F): Si el convenio no dice nada, 1er año superior al 60% y 2º mínimo 75% de un trabajador comparable / Escrita.

Contrato de Relevo

• Objeto (O): Completación de la jornada de trabajo del jubilado.
• Requisitos (R): Ninguno.
• Jornada (J): Completa o parcial, depende del jubilado.
• Duración (D): Hasta que el jubilado alcance la jubilación total.
• Retribución/Formalización (R/F): Indemnización de 12 días por adelantado / Escrita.

Contrato de Inserción

• Objeto (O): Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.
• Jornada (J): Lo pactado.
• Duración (D): La de la obra o servicio. Máximo 3 años.
• Retribución/Formalización (R/F): Salario en función del tiempo trabajado / Modelo oficial.

Contrato Indefinido

• Objeto (O): Prestación de servicios por tiempo indefinido.
• Jornada (J): Lo que las partes determinen.
• Duración (D): Indefinida.
• Retribución/Formalización (R/F): Oral, excepto menores o tiempo parcial.

Requisitos de la Prestación de Trabajo en la Relación Laboral

• Personal: Prestación llevada a cabo por el trabajador y no puede realizarse por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: Trabajo realizado voluntariamente. El trabajador no está obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.
• Por cuenta ajena: Trabajador ajeno a la empresa, solo recibe salario y no finiquito; también ajeno a los males de la empresa.
• Retribuida: Trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: Trabajador sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

Normas Jurídicas Escritas en España

• Constitución (CONST): Ley de leyes, norma suprema. El resto de normas deben respetar los contenidos de la Constitución.
• Leyes Orgánicas (LEYES ORG): Relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Para su aprobación se requiere mayoría absoluta.
• Leyes Ordinarias (LEYES ORD): Regulan las materias no reservadas para las leyes orgánicas. Requieren mayoría simple.
• Reales Decretos Legislativos (REALES DECRETOS LEGISLATIVOS): Normas con rango de ley que emanan del Ejecutivo por delegación del Parlamento. Dos tipos: Textos articulados y Textos refundidos, previa autorización del Parlamento en una Ley.
• Reales Decretos-Leyes (REALES DECRETOS-LEYES): Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Deben convalidarse por el Parlamento en el plazo de 30 días.
• Reales Decretos (REALES DECRETOS): Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
• Órdenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno (ÓRDENES DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO): Normas que se aprueban a través de las comisiones delegadas del Gobierno cuando la materia que debe regularse afecta a varios ministerios.