Tipos de Contratos Laborales: Guía Completa

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Un contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.

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2. Pacto de Permanencia

El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.

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3. Contrato para la Formación

La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

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4. Contrato de Interinidad

Un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección como máximo puede durar tres meses.

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5. Contrato Eventual

La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción es de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.

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6. Contrato para la Formación

La duración máxima del contrato para la formación son 2 años, 3 si lo permite el Convenio Colectivo y 4 años para los trabajadores con discapacidad.

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7. Contrato para la Formación

El contrato para la formación no genera el derecho a percibir la prestación por desempleo.

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8. Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas requiere un título de GM, GS, diplomado, licenciado o la cualificación profesional de nivel 1, 2 ó 3 por parte del trabajador para poder firmarlo.

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9. Contrato en Prácticas

Si un alumno titula en 2007, puede firmar un contrato en prácticas el año 2011.

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10. Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

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11. Contrato en Prácticas

En el contrato en prácticas, el periodo de prueba será de 1 mes máximo para los titulados en Grado Medio y 2 meses máximo para los titulados en Grado Superior.

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12. Contrato de Puesta a Disposición

El contrato que firma una E.T.T. con el trabajador se llama Contrato de Puesta a Disposición.

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13. Contrato por Obra o Servicio

El contrato por obra o servicio se celebra para realizar una obra o servicio que no tenga ninguna relación con la actividad normal de la empresa.

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14. Periodo de Prueba

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a cobrar su salario y a estar dado de alta en la Seguridad Social.

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15. Contrato por Obra o Servicio

A la finalización del contrato por obra o servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

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16. Preaviso

Cuando el contrato sea de duración superior a un año, la parte que avisa de la extinción del contrato tiene que hacerlo con 15 días de antelación. Esto se conoce como preaviso.

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17. Contrato de Interinidad

El contrato de interinidad se utiliza únicamente para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo y durante un proceso de selección para cubrir ese puesto definitivamente.

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18. Contrato de Interinidad

En el contrato de interinidad, si es para un proceso de selección, la duración será de 3 meses como máximo, salvo si la empresa es la Administración Pública, en cuyo caso dispone de un año.

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19. Cesión de Trabajadores entre E.T.T.

Una E.T.T. no puede ceder trabajadores temporalmente a otra E.T.T.

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20. Contrato de Relevo

El contrato de relevo puede ser temporal o indefinido.

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