Tipos de Contratos Laborales y Extinción: Conceptos Clave en FOL

Contrato de trabajo

Requisitos de edad

• Mayor de edad o menor de 18 años emancipado.
• Mayores de 16 años con autorización.
• Menores de 16 años: No permitido, excepto para espectáculos públicos y con autorización de los padres y la administración laboral.

Requisitos de nacionalidad

• UE: Sin permiso adicional.
• Extracomunitarios: Con permiso de trabajo y residencia.

Forma y duración

• Puede ser por escrito o verbal.
• Obligatoriedad de alta en la Seguridad Social.
• Fraude de ley: Ocurre al utilizar contratos temporales para cubrir puestos fijos.

Contenido del contrato

• Datos: Lugar, fecha, identificación, categoría profesional, convenio colectivo.
• Condiciones: Jornada y horario, duración, retribución, periodo de prueba, horas extras.

Periodo de prueba

Pacto entre empresario y empleado en el contrato. Duración: 1 mes para práctica profesional o contratos temporales inferiores a 6 meses. No computa el tiempo de baja laboral por nacimiento. Mismos derechos, sin previo aviso y sin indemnización.

Contratos formativos

En alternancia

• Sin título previo, no haber trabajado antes, duración mínima 3 meses y máxima 2 años.
• Tiempo parcial, sin horas extras ni complementarias.
• Distribución: 1er año máx. 65% trabajo y mín. 35% formación; 2º año 85% trabajo y 15% formación.

Obtención de práctica profesional

• Requiere título de FP o universitario.
• Plazo: 3 años siguientes a terminar los estudios.
• Duración: mín. 6 meses, máx. 1 año.
• Si ha tenido contrato previo de más de 3 meses, no es posible.
• Periodo de prueba: 1 mes. Salario: 60% del grupo profesional y SMI.

Contratos temporales

Circunstancias de la producción

• Ocasional e imprevisible: Máx. 6 meses.
• Ocasional y previsible: Máx. 90 días/año.
• Sustituciones de vacaciones.
• Indemnización: 12 días por año.
• Si es menor de 30 días, recargo a la empresa de 32,60 €.

Sustitución

Para sustituir a alguien con puesto reservado, completar jornada reducida o selección de vacante. Preaviso de 15 días para formarse. Selección de vacante máx. 3 meses. Sin indemnización.

Contratos indefinidos

Fijo-discontinuo

• Alterna periodos de trabajo y no trabajo (estacionales o intermitentes).
• Computa como antigüedad.

Indefinido ordinario

• Tanto a tiempo parcial como completo.
• Personas con discapacidad: bonificación entre 4500 € y 6300 €.

Tiempo parcial

• Parcial común: Número de horas día/semana/mes inferior a la jornada completa. Puede ser indefinido o temporal. Registro diario de horas con copia al trabajador.
• Horas complementarias: Voluntarias hasta 15% (salvo convenio hasta 30%), preaviso mín. 3 días.
• Relevo y jubilación parcial: Reducción de jornada entre 25% y 50% (hasta 75% si es indefinido y a tiempo completo). Indemnización 12 días/año.

ETT (Empresas de Trabajo Temporal)

Contrato de puesta a disposición por escrito. La ETT paga salarios, Seguridad Social e indemnización (12 días/año). La empresa usuaria ejerce dirección y control, y debe informar sobre riesgos laborales.

Formas flexibles de trabajo

Teletrabajo

Regulado en 2020. Mín. 30% de la jornada en casa en 3 meses. Pactado por escrito y reversible.

TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente)

Autónomo que trabaja para una sola empresa (mín. 75% ingresos). Derechos de protección, descanso de 18 días/año, festivos y descansos semanales.

Modificación de contrato

Movilidad funcional

• Dentro del grupo profesional: Categorías equivalentes.
• Fuera del grupo: Ascensos o descensos justificados. Ascenso máx. 6 meses en 1 año.

Movilidad geográfica

• Traslado: Cambio definitivo (más de 1 año en periodo de 3). Preaviso 30 días.
• Desplazamiento: Temporal (no supera 1 año en 3 meses).

Modificación sustancial de condiciones

Por causas objetivas (jornada, horario, salario). Derecho a aceptar, recurrir o extinguir el contrato con indemnización.

Suspensión y Extinción

• Suspensión: Nacimiento, adopción, excedencia (forzosa, cuidado de hijos o familiares, voluntaria), riesgo durante embarazo, ERTE, huelga, violencia de género.
• Extinción: Dimisión, incumplimiento empresarial, despido (procedente, improcedente o nulo), causas objetivas (ineptitud, amortización de puestos), despido colectivo o fuerza mayor.

Jerarquía judicial

Juzgado de lo Social → Tribunal Superior de Justicia → Audiencia Nacional → Tribunal Supremo → Tribunal Constitucional.