Tipos de Contratos Laborales en España: Requisitos, Duración y Condiciones

Tipos de Contratos Laborales en España

A continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo sus requisitos, duración, jornada de trabajo, salario y periodo de prueba.

Contrato de Formación

• Requisitos: No podrá tener más de 24 años, en caso de desempleado deberá cursar un ciclo de grado medio. No tiene límite de edad si se es discapacitado.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años con prórroga de 2 años más.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Periodo de prueba: Según convenio o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Estar en posesión de título académico.
• Duración: 6 meses mínimo y 2 años máximo.
• Jornada de trabajo: Jornada completa.
• Salario: Lo establecido en convenio, no siendo inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año.
• Periodo de prueba: 1 mes para los titulados en grado medio y 2 meses para los titulados superiores.

Contrato por Obra o Servicio

• Requisitos: Tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía sustantiva propia.
• Duración: Lo que dure la obra o servicio, no obstante, no será superior a 3 años con prórroga de 12 meses. Pasado este tiempo, se considera fijo.
• Jornada de trabajo: Completa o parcial.
• Salario: Lo establecido en convenio colectivo, no siendo menor al salario base interprofesional.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Requisitos: Se debe justificar y especificar la causa concreta que lo justifica.
• Duración: 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo o parcial.
• Salario: Lo establecido en convenio colectivo.

Contrato de Trabajo de Interinidad

• Requisitos: Deberá justificar la causa que lo justifica.
• Duración: Por sustitución, finalizará cuando el sustituido se incorpore al trabajo. Si se trata del proceso selectivo, durará el tiempo que se efectúa sin que pase de 3 meses.
• Jornada de trabajo: Completa o parcial.
• Salario: Según convenio.

Contrato Temporal de Fomento del Empleo para Trabajadores con Discapacidad

• Requisitos: No existe ningún requisito para que una empresa pueda celebrar este contrato.
• Duración: No podrá superar los 3 años ni ser inferior a 12 meses.
• Salario: Según convenio.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• Requisitos: Se debe formalizar por escrito en el modelo oficial. Está dirigido a determinados colectivos.
• Duración: Según convenio.
• Salario: Según convenio.

Contrato a Tiempo Parcial

• Requisitos: Duración determinada.
• Jornada de trabajo: A tiempo parcial.
• Salario: Según convenio.

Contrato de Relevo

• Requisitos: Debe de ser un demandante de empleo inscrito en el INEM.
• Duración: Indeterminado.
• Jornada de trabajo: A tiempo parcial.
• Salario: Según convenio.