Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa

Tipos de Contratos Laborales en España

Contenido esencial del contrato de trabajo:

• Denominación y grupo
• Lugar de trabajo
• Tiempo de trabajo
• Duración
• Retribución
• Vacaciones
• Legislación aplicable
• Plazo de preaviso
• Otras cláusulas

Tipos de contratos:

Duración:

• Indefinidos: Ordinario, de apoyo a emprendedores, fijo discontinuo.
• Temporales: Duración determinada, formativos.

Jornada:

• A tiempo parcial: Indefinidos, temporales y fijos.

Otros tipos de contratos:

• De relevo
• A distancia
• De grupo

Contratos indefinidos:

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de relación laboral y no se fija una fecha determinada para su finalización.

Contrato indefinido ordinario:

Circunstancias:

• Que no se realicen por escrito en aquellos contratos que la ley lo exige.
• Contratos celebrados en fraude de ley.
• El trabajador no había sido dado de alta en la Seguridad Social.

Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores:

• Duración indefinida
• Jornada a tiempo completo o a tiempo parcial
• Forma escrita
• Periodo de prueba: un año
• Requisitos de las empresas: está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
• Requisitos de los trabajadores: de un colectivo de trabajadores.

Contrato fijo discontinuo:

Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad, manteniéndose el vínculo entre empresa y trabajador.

Contratos de duración determinada:

Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato.

Contrato de obra o servicio:

• Finalidad: realización de obras o servicios determinados mientras dure la actividad normal de la empresa.
• Duración máxima de 3 años.
• Indemnización: será de 12 días por año.
• Forma: por escrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

• Finalidad: atender necesidades o incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de actividad de la empresa.
• Duración máxima de 6 meses.
• Indemnización: de 8 a 12 días por año.
• Forma: por escrito.

Contrato de interinidad:

• Finalidad: sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido.
• Duración: tiempo que dure la suspensión del contrato de trabajo.
• Indemnización: en caso de accidente o acción, no haber hecho ninguna indemnización.
• Forma: por escrito.

Contratos formativos:

Contrato en prácticas:

• Finalidad: la inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral.
• Requisitos: poseer el título universitario.
• Duración: entre 6 meses y 2 años.
• Periodo de prueba: 6 meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio.
• Jornada: completa o a tiempo parcial.
• Retribución: según convenio.
• Seguridad Social: incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje:

• Finalidad: conseguir la cualificación profesional de los trabajadores.
• Requisitos: mayor de 16 años y menos de 25, que carezcan de titulación para el contrato en prácticas.
• Duración: mínimo de un año y máximo de 3 años.
• Periodo de prueba: según la regla general establecida para el periodo de prueba: un mes o dos meses.
• Jornada: no podrá ser superior al 75% durante el primer año o el 85% a partir del segundo.
• Retribución: se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Seguridad Social: incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

Contratación a tiempo parcial:

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día o a la semana inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Objeto: posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

Duración: indefinido ordinario, de apoyo a emprendedores, trabajos fijos.

Horas complementarias: horas pactadas o horas voluntarias.

Otras modalidades de contratación:

• Contrato de relevo: emplear a un trabajador en situación de desempleo para sustituir parcialmente al trabajador de la empresa que se jubila parcialmente.
• Contrato de trabajo a distancia: la prestación de la actividad laboral se realiza de manera habitual y mayoritariamente en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.
• Contrato de trabajo en grupo: contratar trabajadores que tengan acreditada una determinada cualificación profesional para la realización de una obra o servicio determinado.

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