Tipos de Contratos Laborales en España: Características Esenciales

Comprender los diferentes tipos de contratos laborales es fundamental para empleadores y trabajadores en España. A continuación, se detallan las características clave de los contratos indefinidos, temporales y formativos.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.

• Contrato Ordinario

  No es válido si:

  • No está dado de alta en la Seguridad Social.
  • No es por escrito.
  • Existe fraude de ley.

• Contrato de Apoyo a Emprendedores

  • Puede ser a tiempo completo o parcial.
  • Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores.
  • Incluye un periodo de prueba de 1 año.
  • Excluye empresas con despidos improcedentes previos.

• Contrato de Fomento del Empleo

  • Ofrece bonificaciones a la empresa.
  • Dirigido a personas entre 16 y 30 años de edad.
  • También aplica a mujeres en sectores poco representados o personas que lleven más de 45 días inscritas en la oficina de empleo.

Contratos Temporales

Los contratos temporales tienen una duración determinada y están vinculados a circunstancias específicas.

• Contrato por Obra o Servicio Determinado

  • Duración máxima de 3 años, o 4 años si lo permite el convenio colectivo.
  • Indemnización: 12 días de salario por año de servicio.

• Contrato por Circunstancias de la Producción

  • Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Indemnización: 12 días de salario por año de servicio.

• Contrato de Interinidad

  • Finaliza al regresar el trabajador sustituido o tras 3 meses si es para cubrir un puesto vacante en proceso de selección.
  • No conlleva indemnización por finalización.

Contratos Formativos

Estos contratos combinan la actividad laboral con la formación, buscando la cualificación profesional del trabajador.

• Contrato en Prácticas

  • Dirigido a jóvenes para aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en sus estudios.
  • Duración: entre 6 meses y 2 años.
  • Periodo de prueba: Técnicos superiores 2 meses, Técnicos medios 1 mes.
  • Jornada: Completa o a tiempo parcial.
  • Salario: 1er año: 60% del salario de un trabajador fijo para el mismo puesto. 2º año: 75%. Si es a tiempo parcial, el salario es proporcional a las horas.
  • Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

• Contrato para la Formación y el Aprendizaje

  • Objetivo: Conseguir cualificación profesional.
  • Dirigido a personas entre 16 y 25 años sin titulación oficial (excepto personas con discapacidad, sin límite de edad).
  • Duración: Mínimo 1 año - Máximo 3 años.
  • Periodo de prueba: Grado medio 1 mes, Grado superior 2 meses.
  • Jornada: 1er año: 75% de la jornada laboral (el resto del tiempo formándose). 2º año: 80% (el resto del tiempo formándose). 3er año: según convenio colectivo (el resto del tiempo formándose).
  • No se permite a tiempo parcial.
  • No se permiten: horas extras, trabajo nocturno ni turnos.
  • Debe formalizarse por escrito.
  • Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.
  • Retribución: Según convenio colectivo por el trabajo realizado, no pudiendo ser inferior al salario base.