Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Condiciones

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales del mercado.
• Forma: Por escrito, si la duración es superior a cuatro semanas; verbal, si es inferior.
• Duración: Máximo 6 meses, ampliable a 18 meses por convenio colectivo.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.

Contrato “Primer Empleo” Joven

• Finalidad: Incentivar la primera experiencia laboral de los jóvenes.
• Requisitos del trabajador: Menor de 30 años y experiencia laboral inferior a tres meses.
• Requisitos de la empresa: Mantener el empleo neto.
• Jornada: Al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Contrato de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto.
• Forma: Por escrito, indicando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
• Duración: La misma que la baja del trabajador sustituido.
• Extinción: Se transforma en indefinido si no hay denuncia expresa y se continúa trabajando.
• Jornada: A tiempo completo.
• Incentivos: Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para el empresario.

Prórroga y Conversión en Indefinidos

Los contratos de duración determinada con plazo máximo serán prorrogados hasta la duración máxima de la modalidad contractual.

El Encadenamiento de los Contratos Temporales

Serán trabajadores fijos aquellos que en 30 meses hayan estado contratados para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales.

Preaviso

El empresario debe notificar, con una antelación mínima de quince días, a un trabajador, cuyo contrato temporal sea superior a un año, si quiere dar por finalizada una parte.

Periodo de Prueba

Se establece mediante un pacto escrito, para evaluar si la relación laboral interesa a ambas partes. La duración máxima se fijará en el convenio colectivo, sin exceder de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto.

Indemnización

A la finalización de los contratos temporales, el trabajador recibirá una indemnización.

Pactos de Permanencia

Pacto por el cual el trabajador se compromete a permanecer en una empresa durante un tiempo determinado, con una duración máxima de dos años.

Pacto de Plena Dedicación

Pacto por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación anticipada.
• Requisitos: El trabajador debe estar inscrito como desempleado o tener un contrato de duración determinada con la empresa.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.

Contrato a Tiempo Parcial

• Finalidad: Realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año inferior a la jornada completa.
• Forma: Por escrito.
• Duración: Temporal o indefinido.
• Horas extras y horas complementarias: Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias. Las horas complementarias no pueden superar el 30% de las horas ordinarias, se retribuyen igual que las ordinarias y se recogen por escrito.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son aquellas cuya actividad principal consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria) durante un tiempo determinado. Deben tener una autorización administrativa.

Relaciones Contractuales

• El trabajador firma un contrato laboral con la ETT.
• La ETT firma un contrato, no laboral, con la empresa usuaria.

Derechos del Trabajador Contratado por una ETT

• Mismas condiciones que si hubiera sido contratado por la empresa usuaria.
• Condiciones esenciales de trabajo y empleo.
• Protección de mujeres embarazadas, igualdad de trato, etc.
• Ser informados sobre puestos de trabajo vacantes.
• Ser representados por los representantes de la empresa usuaria.

Responsabilidades y Potestades de la ETT

• Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
• Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
• Sancionar al trabajador.
• Ser responsables de las obligaciones de formación.

Responsabilidades y Potestades de la Empresa Usuaria

• Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
• Tener el poder de organización y dirección de la actividad laboral.
• Responder a las obligaciones salariales y de Seguridad Social en caso de incumplimiento de la ETT.