Tipos de contratos laborales y sus características

Escrito el 24 de Septiembre de 2023 en español con un tamaño de 7,38 KB

Contratos Indefinidos

INDEFINIDO ORDINARIO

Forma: escrita o verbal

Se convierten en fijos y con jornada completa los contratos temporales de cualquier modalidad cuando:

no hubieran sido dados de alta en la SS, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba
no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria
haya sido celebrado en fraude ley

FIJO DISCONTINUO

Se rige por las normas del contrato a tiempo parcial

Forma: escrito
Duración: indicación en el contrato sobre la duración aproximada de la actividad
Llamamiento: avisar a los trabajadores al reanudarse la actividad de la forma y orden que indique el CC
Cláusulas específicas:
- Personas con discapacidad
- Servicio del hogar familiar

OBRA O SERVICIO DETERMINADO (diferente a la actividad de la empresa)

Forma: escrito y especificando la obra o el servicio
Duración: la de la obra o servicio
Jornada: completa o parcial
Extinción:
- por la realización de la obra o servicio
- si dura más de un año se debe comunicar 15 días antes
- Indemnización: 12 días de salario por año trabajado

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (misma actividad que la empresa)

Forma: escrito cuando sean más de 4 semanas o a tiempo parcial
Duración:
- 6 meses dentro de un periodo de 12
- por CC sectorial puede ampliarse el periodo a 18 meses
- si dura menos que lo máximo previsto se puede conceder una sola prórroga
Jornada: completa o parcial
Extinción:
- por la expiración del tiempo convenido
- indemnización: 12 días/año

Forma: escrita e indicando el puesto de trabajo (el de la persona sustituida u otro)
Duración: el tiempo que esté la persona ausente (no + 3 meses)
Jornada: completa o parcial
Extinción
- reincorporación
- vencimiento del plazo
- extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto
- transcurran los 3 meses
Indemnización: no hay

Contratos Temporales Formativos

Contrato en Prácticas

Finalidad: mejorar el nivel formativo
Requisitos:
- formación previa
- 5 años siguientes a la finalización de los estudios
- los servicios corresponden a los previamente estudiado
Forma: escrita y en modelo oficial, constando
- titulación
- duración
- puesto o puestos a desempeñar
Duración:
- de 6 meses a 2 años
- si la duración es inferior a la máxima se pueden establecer dos prórrogas de + 6 meses

Periodo de prueba:
- Grado superior 2 meses
- Grado medio 1 mes
Retribución
- fijada en CC
  - 1er año no inferior al 60%
  - 2º año no inferior al 75%
- No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional
Extinción:
- no tiene indemnización
- si es +1 año hay que avisar 15 días antes, si no se avisa le corresponde una indemnización del salario de los días que excedan el plazo
- la empresa debe entregar un certificado con:
  - duración
  - puesto
  - principales tareas

Para la Formación y el Aprendizaje

Finalidad: obtener cualificación profesional alternando la actividad laboral retribuida
Requisitos:
- +16 y -25
- no tener cualificación profesional
Forma: escrita y en modelo oficial
Duración:
- 1-3 años
- 2 prórrogas cuando no exceda la máxima permitida

Periodo de prueba: si al finalizar el contrato el trabajador sigue en la empresa, no tendrá periodo de prueba
Retribución: establecido en CC en proporción al tiempo trabajado
Extinción: ninguna indemnización
Jornada: a tiempo completo y el trabajo efectivo no puede ser superior a:
- 75% el 1er año
- 85% el 2º y 3er año
Actividad formativa: título de grado medio o de grado superior o certificado de profesionalidad.
Cotización y bonificaciones:
- cotización SS: cuota fija para la empresa y el trabajador cuando sea una persona desempleada y demandante de empleo

Contrato a Tiempo Parcial

Prestación de servicios durante un número de horas al día / semana / mes o año inferior a la jornada de trabajo (tiempo completo)

Duración:
- tiempo indefinido
- tiempo determinado (excepto formación)
- acceso jubilación parcial (acordando reducción de jornada y salario entre el 25% y el 75%)
Jornada: diaria de forma continuada o partida
Retribución: proporcional a la establecida en CC para un trabajador perteneciente a la misma categoría profesional y que ocupe un puesto a tiempo completo.

Horas extras: no hay, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales
Hora complementarias:
- Características
  - pactadas o voluntarias
  - jornadas no inferiores a 10h semanales en cómputo anual
  - se pagan como mínimo igual que las ordinarias
  - la suma de la jornada ordinaria + h. complementarias no pueden superar el límite establecido para la jornada ordinaria.
- Tipo de horas
  - pactadas: el máximo no puede superar el 30% de las ordinarias (por CC hasta 60%)
  - voluntarias: no pueden superar el 15% de las h. extra (30% por CC)

Otras Modalidades de Contratación

Contrato a Distancia

Presta servicios desde su casa con carácter regular. Se excluye el que no alcanza l 30% de la jornada ordinaria

Teletrabajo: trabajo a distancia mediante el uso exclusivo de sistemas informáticos (30% jornada fuera del centro de trabajo en un periodo de 3 meses)
- flexibilidad horaria
- igualdad de derechos con el resto de trabajadores de la empresa

Contrato de Relevo

Personas inscritas como desempleadas o con contrato de duración determinada sustituyen a personas que acceden a la jubilación parcial.

Requisitos: situación de desempleo
Forma: escrita
Duración: indefinida o mínimo lo que le falta a la otra persona para jubilarse
Jornada: completa o parcial, como mínimo igual a la reducción de jornada de la persona prejubilada
Indemnización: 12 días/año

Contrato de Discapacidad

Discapacidad igual o superior al 33%. El objetivo es facilitar la inserción social.

Contrato ETT

La empresa pone a disposición de otra empresa personas trabajadoras con carácter temporal.

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