Tipos de Contratos Formativos en España

Los Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objeto: Adquisición por los jóvenes de la formación teórico-práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.

Colectivos que pueden ser contratados:

• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación reconocida.
• Personas con discapacidad y personas desempleadas (ambos sin límite de edad).

Forma de contrato: Por escrito, constando el nivel ocupacional, oficio, distribución del horario, duración del contrato, nombre…

Exigencias formativas: Contenido de la actividad formativa, financiación de la actividad formativa, y tutela a la actividad formativa.

Duración del contrato: Mínimo de 1 año y máximo de 3. Por convenio colectivo se pueden establecer otras duraciones, pero nunca podrá ser inferior a 6 meses. Se pueden realizar 2 prórrogas en ausencia de Convenio Colectivo, no pudiendo ser inferior a 6 meses y el máximo total (contrato + prórrogas) no puede superar los 3 años.

Retribución: En proporción al tiempo de trabajo efectivo (nunca inferior al SMI).

Extinción: Por expiración de tiempo válidamente convenido, requiriendo previa denuncia de alguna de las partes con antelación de 15 días. Al finalizar el contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración teórica y práctica.

2. Contrato en Prácticas

Dirigido a personas que, con cualificación profesional teórica, carezcan de experiencia profesional práctica.

Requisitos:

1. Poseer un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o certificados que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no transcurran más de 5 años (o 7 años para trabajador con discapacidad) desde la terminación de los estudios.
2. Que la prestación laboral permita el ejercicio de todas o algunas de las enseñanzas teóricas acreditadas por la titulación del trabajador.

Forma: Escrita y realizada en el modelo oficial, constando la duración, jornada laboral, retribución, período de prueba… produciéndose la transformación en un contrato por tiempo indefinido cuando falta dicha escritura.

Duración: No podrá ser inferior a 2 años. El trabajador no podrá ser contratado en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.

Período de prueba: Su duración, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no podrá ser superior a un mes (para título de grado medio) o dos meses (grado superior).

Extinción: Por la expiración del tiempo válidamente convenido. Cuando dura más de 1 año, una de las partes debe notificar a la otra parte la terminación con 15 días de antelación. El incumplimiento por el empresario del plazo da lugar a indemnización por los días incumplidos.

Contrato en Prácticas para el Primer Empleo

Podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años aunque hayan transcurrido 5 años o más desde la terminación de los estudios.