Tipos de Compensación y Prestaciones de la Seguridad Social

Salario y Complementos

Tipos de Complementos Salariales

• Por circunstancias personales: antigüedad, idiomas.
• Por el puesto de trabajo que se realiza: turnos.
• Por la cantidad o calidad del trabajo hecho: asistencia, puntualidad.
• Por los resultados de la empresa: beneficios.

Salario en Especie

• Vivienda: importe del alquiler o 10% o 5% de su valor catastral.
• Vehículos: coste de adquisición más lo que pueda atribuirse si es entrega, o a precio de mercado si es entrega después de usarlo.
• Intereses: cobrados por debajo del interés legal del dinero.
• Aportaciones a los planes de pensiones y otras retribuciones en especie.

Indemnizaciones o Suplidos

• No cotizan ni tributan: gastos de locomoción y dietas.
• Cotizan y tributan en su totalidad: quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, plus de distancia y plus de transporte.

Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones Familiares

1. Por riesgo durante el embarazo o por lactancia natural de un menor.
2. Por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
3. Prestación por nacimiento y cuidado del menor.

Orfandad

• Es para menores de 21 años. Puede ampliarse a 25 años si el beneficiario no trabaja o sus ingresos son inferiores al 100% del SMI anual.
• Cuantía: se aplica un 20% a la misma base reguladora de viudedad.

Incapacidad Permanente

1. Parcial: Disminución del 33%. No le impide realizar tareas habituales. Se abona una sola paga de 24 mensualidades.
2. Total: Inhabilita para las tareas (todas o las fundamentales) de su profesión, pero puede dedicarse a otra. Se abona el 55% de la Base Reguladora (BR), se puede incrementar en un 20% si es mayor de 55 años.
3. Absoluta: Incapacidad para trabajar en cualquier profesión. Se percibe el 100% de la BR.
4. Gran Invalidez: Incapacidad para trabajar y necesidad de asistencia de otra persona. 100% de la BR más un complemento para contratar a un asistente.

Jubilación

Requisitos:

• Tener 15 años de cotización, de los cuales 2 deben estar en los 15 años anteriores.
• A partir de 2027, al menos 65 años, cuando se acrediten 38 años y 6 meses cotizados. Si el periodo es inferior a 38 años y 6 meses, la edad exigida es 67 años.

Desempleo

1. Contributivas por desempleo: Para personas que han cotizado previamente los 360 días mínimos.
2. Subsidio por desempleo: Para personas que no han cotizado lo mínimo.

Prestaciones por Muerte o Supervivencia

• Auxilio por defunción: Una cantidad a tanto alzado para los gastos del entierro.
• Viudedad:
  • Pensión vitalicia o temporal para el cónyuge o pareja de hecho, cuya cuantía es el 52% de la BR y puede llegar a ser el 70%.
  • Por enfermedad común, se deben tener cotizados 500 días en los últimos 5 años y el cónyuge deberá tener hijos en común o haberse casado 1 año antes del fallecimiento, salvo que lleven viviendo juntos más de 2 años.
  • Si no se cumplen estos requisitos, se recibe la prestación temporal de viudedad, que dura un máximo de 2 años.