Test de Dret Laboral: 30 preguntes amb respostes

Test de Dret Laboral

30 preguntes amb respostes

1. Causa d'acomiadament disciplinari?

   1. Faltes al treball justificades.
   2. Persecució a un company per la seva orientació sexual.
   3. Ineptitud sobrevinguda.
   4. Falta d’adaptació al lloc de treball.

2. Si la direcció d'una empresa amb 500 treballadors trasllada 39 treballadors, ens trobem amb:

   1. Un trasllat col·lectiu.
   2. Un trasllat individual.
   3. Un desplaçament temporal.
   4. Una modificació substancial del contracte de treball.

3. Quin tipus d'excedència es produeix en exercir un càrrec públic o sindical?

   1. Excedència forçosa.
   2. Excedència per cura d'un familiar de fins a segon grau de parentiu.
   3. Excedència per cura de fills.
   4. Excedència voluntària.

4. Si l'empresari readmet el treballador en ser declarat l'acomiadament disciplinari improcedent, quina indemnització rebrà?

   1. 45 dies de salari per any treballat amb un límit de 42 mensualitats.
   2. 33 dies de salari per any treballat amb un límit de 24 mensualitats.
   3. Cap indemnització.
   4. 20 dies de salari per any treballat amb un límit de 12 mensualitats.

5. La mobilitat funcional d'un treballador a un lloc de grup inferior:

   1. La pot realitzar l'empresari sense haver d'al·legar cap causa.
   2. Durarà tot el temps que vulgui l'empresari.
   3. Es necessita que l'empresari acrediti raons tècniques o d'organització.
   4. El treballador cobrarà en funció del nou lloc.

6. Quin és el termini de preavís per a un acomiadament objectiu?

   1. 30 dies.
   2. 10 dies.
   3. 15 dies.
   4. No es requereix cap termini de preavís.

7. Quina opció pot exercir un treballador traslladat?

   1. Pot impugnar la decisió, complint-la mentre es resol la impugnació.
   2. Acceptar l'ordre.
   3. Pot rebutjar l'ordre sol·licitant l'extinció del contracte.
   4. Totes les respostes anteriors són correctes.

8. Quina indemnització rep un treballador acomiadat disciplinàriament i declarat improcedent sense readmissió?

   1. 45 dies de salari per any treballat amb un límit de 42 mensualitats.
   2. 33 dies de salari per any treballat amb un límit de 24 mensualitats.
   3. Cap indemnització.
   4. 20 dies de salari per any treballat amb un límit de 12 mensualitats.

9. Si els cinc treballadors d'una empresa són traslladats, ens trobem amb:

   1. Un desplaçament temporal.
   2. Un trasllat individual.
   3. Un trasllat col·lectiu.
   4. Totes les respostes anteriors són incorrectes.

10. La mobilitat funcional d'un treballador a un lloc de grup inferior:

    1. La pot realitzar l'empresari sense al·legar cap causa.
    2. Durarà tot el temps que vulgui l'empresari.
    3. Es necessita que l'empresari acrediti raons tècniques o d'organització.
    4. El treballador cobrarà en funció del nou lloc.

11. Quina causa genera la suspensió del contracte?

    1. Exercir el dret de vaga.
    2. La maternitat biològica.
    3. Que l'empleat pateixi un accident que l'impedeixi treballar.
    4. Totes les respostes anteriors són correctes.

12. Si un treballador és acomiadat per raons ideològiques, com qualifica el jutge aquest acomiadament?

    1. Procedent.
    2. Improcedent amb readmissió.
    3. Improcedent sense readmissió.
    4. Nul.

13. Quin tipus d'excedència computa antiguitat durant 3 anys, reserva el lloc de treball el 1r any i els altres anys dóna dret a una vacant del grup professional?

    1. Excedència forçosa.
    2. Excedència per cura d'un familiar fins a segon grau.
    3. Excedència per cura de fills.
    4. Excedència voluntària.

14. Indemnització per rebutjar un trasllat i extingir el contracte:

    1. 20 dies per any amb límit de 9 mensualitats.
    2. 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats.
    3. 45 dies per any amb límit de 42 mensualitats.
    4. 33 dies per any amb límit de 24 mensualitats.

15. Durada del període de consultes en un ERO:

    1. 30 dies en empreses de 50 o més treballadors.
    2. 15 dies si l'empresa té menys de 50 treballadors.
    3. 20 dies.
    4. Les respostes a i b són correctes.

16. Què passa si un treballador impugna un trasllat?

    1. Espera que el jutge resolgui per traslladar-se o no.
    2. Compleix el trasllat fins que el jutge resolgui, continuant al nou lloc.
    3. Compleix el trasllat i, si és injustificat, torna al centre d'origen.
    4. Es transforma en desplaçament temporal.

17. Mobilitat funcional fora del grup professional a un de superior:

    1. La pot realitzar l'empresari sense al·legar cap causa.
    2. És necessari que el treballador tingui la titulació adequada.
    3. El treballador no podrà reclamar mai l'ascens.
    4. El treballador seguirà cobrant el mateix salari.

18. Quin tipus d'excedència computa antiguitat durant 2 anys, reserva lloc 1r any i dóna dret a vacant de grup el 2n any?

    1. Excedència forçosa.
    2. Excedència per cura d'un familiar fins a segon grau.
    3. Excedència per cura de fills.
    4. Excedència voluntària.

19. Indemnització per acomiadament d'un treballador amb contracte d'obra o servei l'any 2015:

    1. 8 dies per any.
    2. 11 dies per any.
    3. 10 dies per any.
    4. 12 dies per any.

20. Si l'empresari readmet el treballador acomiadat disciplinàriament i declarat improcedent, quina indemnització rep?

    1. 45 dies per any amb límit de 42 mensualitats.
    2. 33 dies per any amb límit de 24 mensualitats.
    3. Cap indemnització.
    4. 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats.

21. Què passa si un treballador acomiadat objectivament i declarat improcedent és readmès?

    1. Retorna la indemnització de 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats i no cobra salaris de tramitació.
    2. Cobra 45 dies per any amb límit de 42 mensualitats, descomptant la del preavís, amb salaris de tramitació inclosos.
    3. Rep 33 dies per any amb límit de 24 mensualitats, descomptant la de 20 dies, i no cobra salaris de tramitació.
    4. Retorna la indemnització de 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats i cobra salaris de tramitació.

22. Quina opció pot exercir un treballador traslladat?

    1. Impugnar la decisió, complint-la mentre es resol.
    2. Acceptar l'ordre.
    3. Rebutjar l'ordre i sol·licitar l'extinció del contracte.
    4. Totes les respostes anteriors són correctes.

23. Document a presentar al SMAC per evitar judici:

    1. Demanda d'acomiadament.
    2. Demanda de conciliació.
    3. Papereta de conciliació.
    4. Papereta de conciliació.

24. Indemnització per acomiadament objectiu improcedent sense readmissió:

    1. 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats.
    2. 33 dies per any amb límit de 24 mensualitats, descomptant la de 20 dies.
    3. 45 dies per any amb límit de 42 mensualitats, descomptant la de 20 dies.
    4. Cap indemnització.

25. Quin tipus d'excedència es produeix en exercir un càrrec públic o sindical?

    1. Excedència forçosa.
    2. Excedència per cura d'un familiar fins a segon grau.
    3. Excedència per cura de fills.
    4. Excedència voluntària.

26. Si en 90 dies, una empresa de 210 treballadors n'acomiada 22, com es considera?

    1. Acomiadament objectiu.
    2. Acomiadament col·lectiu.
    3. Acomiadament disciplinari.
    4. Acomiadament per força major.

27. Indemnització per acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense reclamació judicial:

    1. 20 dies per any amb límit de 12 mensualitats.
    2. 45 dies per any amb límit de 42 mensualitats.
    3. 33 dies per any amb límit de 24 mensualitats.
    4. Cap indemnització.

28. Temps treballat fora del grup professional amb funcions superiors per reclamar ascens:

    1. 6 mesos en 2 anys.
    2. 8 mesos en 2 anys.
    3. 6 mesos en 1 any.
    4. Les respostes b i c són correctes.

29. Si un treballador treballa fora de la seva residència 9 mesos en 3 anys, ens trobem davant:

    1. Un desplaçament temporal.
    2. Un motiu per sol·licitar un trasllat.
    3. Una modificació substancial del contracte.
    4. Un trasllat.

30. Document a presentar al SMAC per evitar judici:

    1. Demanda d'acomiadament.
    2. Demanda de conciliació.
    3. Papereta de conciliació.
    4. Papereta d'acomiadament.