Técnicas motivacionales para mejorar el rendimiento laboral
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Técnicas motivacionales:
- Adecuación de la persona al puesto de trabajo.
- Integración y acogida de nuevos empleados.
- Políticas de conciliación.
- Mejora de condiciones laborales.
- Enriquecimiento del trabajo.
- Reconocimiento del trabajo.
- Formación y desarrollo personal.
- Dirección participativa por objetivos.
La formación de los RRHH:
- Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
- Proporcionar nuevos conocimientos necesarios para el trabajo.
- Facilitar la promoción dentro de la empresa.
Los planes de carrera:
Requisitos para cubrir los puestos de trabajo a los que se puede ascender:
- Formación inicial que deben poseer los candidatos.
- Formación específica adquirida durante la vida profesional.
- Experiencia necesaria para cubrir los puestos a los que se puede ascender.
- Evaluación del potencial de los candidatos.
Los planes de formación:
Son un conjunto de acciones formativas dirigidas a ayudar a los trabajadores:
- Análisis de las necesidades de formación.
- Concreción de los trabajadores afectados.
- Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto.
- Informar a los trabajadores afectados.
- Organización de horarios.
- Seguimiento y evolución.