Suspensión y Extinción del Contrato Laboral
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 1,3 KB
Suspensión del Contrato
El trabajador deja de prestar sus servicios y cobra retribución de la empresa durante un tiempo, para luego volver a su puesto de trabajo por diferentes motivos como:
- Nacimiento de hijo (16 semanas)
- Excedencias
Nacimiento de hijo
Las primeras 6 semanas son obligatorias, luego las otras 10 puedes cogerlas seguidas o por periodos, pero debes avisar a la empresa con 15 días. Se puede ampliar si es parto múltiple (+2 semanas por hijo). La madre puede pedir adelantar las semanas antes del parto.
Excedencias
- Excedencia forzosa (cargo público)
- Excedencia por cuidado de hijos (-3 años)
- Excedencia por cuidado de familiares
- Excedencia voluntaria (mínimo un año en la empresa)
Extinción del Contrato
- Por voluntad propia (dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa, víctima de violencia de género)
- Por voluntad de la empresa (despido disciplinario, por causas objetivas, colectivo, por fuerza mayor)
Finiquito
Cosas que se cobran al finalizar el contrato:
- Salario por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar
- Pagas extras pendientes de cobrar
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización