Suspensión y Excedencias Laborales: Causas y Gestión

Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo

Existen principalmente tres tipos de ausencias al trabajo:

• Ausencias Injustificadas
• Suspensión del Contrato y Excedencias
• Permisos Retribuidos

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniendo el derecho a la reincorporación.

Causas de Suspensión:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. La incapacidad del trabajador.
   Incluye la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. La incapacidad finaliza por el alta del trabajador o por ser calificada como incapacidad permanente.
3. La maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses, y la adopción o acogimiento.
   La suspensión por maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas.
4. Suspensión por paternidad.
   Tiene una duración de 13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Es acumulable a los permisos.
5. Suspensión por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
   Se mantendrá hasta que se suspenda el contrato o cuando el lactante cumpla 9 meses.
6. Suspensión por adopción o acogimiento.
7. El ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa.
   La reincorporación debe solicitarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en la función.
8. La privación de libertad del trabajador o suspensión disciplinaria.
9. Fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
   
   • Fuerza mayor
   • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
10. Ejercicio del derecho de huelga.
    Se distingue entre huelga legal y huelga ilegal.
11. Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Excedencias Laborales

A) Excedencia Voluntaria Ordinaria:

El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de, al menos, un año. La excedencia puede solicitarse por un plazo de entre 4 meses y 5 años.

Problemas del Reingreso:

Si hay plazas libres:

• En principio, el tiempo de excedencia no se computa a efectos de antigüedad.
• Se puede despedir al excedente mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
• El derecho al reingreso es indefinido mientras no haya una vacante de igual o similar categoría.

Procedimiento de Reingreso:

1. El trabajador habrá de solicitar por escrito el reingreso.
2. El reingreso se condiciona a la existencia de vacantes de igual o similar categoría.
3. Si no hubiera vacante, la situación de excedencia se prolongaría hasta que la hubiera.

Si el empresario se niega al reingreso:

• Puede ejercitarse la acción de despido improcedente.

B) La excedencia para cuidado de fam

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