Suspensión del Contrato de Trabajo y Resolución de Conflictos Laborales

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y el empresario.

Suspensiones con Reserva del Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Privación de la libertad del trabajador
• Incapacidad temporal o permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Suspensiones sin Reserva del Puesto de Trabajo

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por mutuo acuerdo entre ambas partes
• Excedencia voluntaria: su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años

Suspensión por Vida Familiar

• Por maternidad: la madre disfrutará de 16 semanas ininterrumpidas, que se ampliará en 2 semanas por parto gemelar.
• Las 6 semanas posteriores al parto son obligatorias para la madre.
• Las 10 semanas restantes las podrá disfrutar el padre, siempre que la madre ceda el derecho y su reincorporación no suponga un riesgo.

Sindicatos

Son asociaciones sin ánimo de lucro y de trabajadores por cuenta ajena, su fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de las condiciones de trabajo.

Derechos

• Derecho a fundar sindicatos
• Derecho a afiliarse a un sindicato o no
• Derecho de elegir a los representantes del sindicato
• Derecho a la actividad sindical

¿Quién Puede Afiliarse?

• Trabajadores por cuenta ajena
• Parados
• Trabajadores de la administración pública
• Incapacitados
• Trabajadores por cuenta propia
• Jubilados

Excluidos del Derecho a Afiliación a un Sindicato

• Miembros de las fuerzas armadas
• Miembros de los institutos armados
• Jueces, magistrados y fiscales

Excluidos del Ámbito de Aplicación de las LOLS

• Miembros de los cuerpos de seguridad del estado que no tengan carácter militar

Métodos de Resolución de Conflictos

Conciliación

Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un conciliador que les exhorta a llegar a un acuerdo, es obligatoria en la mayoría de los procesos laborales.

Mediación

El mediador presenta propuestas, informaciones y propuestas de solución no vinculante y su papel consiste en facilitar la negociación y la toma de acuerdos, estas se solicitan por escrito.

Arbitraje

Las partes en el conflicto acuerdan someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral y aceptan que este dicte el laudo arbitral, que es obligatorio.