Suspensió i extinció del contracte de treball

Suspensió del contracte de treball

La suspensió és el cessament temporal de les obligacions bàsiques del contracte de treball. Durant la suspensió, el treballador deixa de prestar serveis i l’empresari no remunera.

Causes de suspensió

• Acord entre treballador i empresari.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.
• Risc durant l'embaràs, maternitat, adopció…
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat del treballador.
• Raons disciplinàries.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major.
• Excedència forçosa.
• Exercici de dret de vaga.
• Violència de gènere.

Maternitat, paternitat i excedència

Maternitat: 16 setmanes ininterrompudes. Paternitat: 13 dies ininterrompudes. Excedència: Forçosa, voluntària, per tenir cura d’un fill, d’un familiar.

Extinció del contracte de treball

L’extinció és el cessament definitiu del contracte de treball, que dona per acabada la relació social.

Causes d'extinció

• Acord entre les parts.
• Finalització del contracte temporal.
• Decisió del treballador.
• Mort, jubilació, incapacitat total, absoluta o gran invalidesa del treballador.
• Decisió empresarial.
• Decisió treballador víctima de violència de gènere.

Acomiadament

Acomiadament és l’acte que extingeix el contracte a iniciativa de l’empresari per algun dels motius previstos a l’Estatut dels treballadors.

Tipus d'acomiadament

• Acomiadament col·lectiu.
• Acomiadament per causes objectives.
• Ac. disciplinari.

Reclamació i quitança

Reclamació: el treballador pot reclamar judicialment en contra del seu acomiadament si no hi està d’acord, conforme amb el que estableix l’Estatut dels treballadors i la Llei reguladora.

Quitança és el document que recull la liquidació de les quantitats degudes per l’empresari i el treballador.