Suspensió i excedència laboral: diferències i tipus

TEMA 10. La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat ni l'empresari a abonar-li el salari. L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercicir càrrecs públics o sindicals. tipus exedència: voluntària, forçosa, per cura de fills, per cura d'un familiar. tipus acomiadament: acomiadament procedent (queda acreditat l'incompliment per l'empresari) acomiadament improcedent (no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit) acomiadament nul POSA'T A PROVALa mobilitat funcional dins del grup professional: la pot realitzar l'empresari sense haver d'al·legar cap causa. Si un treballador desenvolupa el seu treball fora de la seva residència habitual durant més de dotze mesos en tres anys, ens trobem davant: d'un trasllat. Davant d'un trasllat, el treballador pot rebutjar-lo extingint el contracte i amb dret a cobrar: 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de dotze mensualitats. Quina excedència és la que durant 3 anys de la seva durada es compta a antiguitat... : voluntària Quina de les següents és causa d'un acomiadament disciplinari? Assetjament a un company. Quan un acomiadament disciplinari çes declarat improcedent, el treballador cobrarà si: és readmès per l'empresari Quina indemnització rebrà un treballador ... : 20 dies de salari per any treballat amb un límit de dotze mensualitats TEMA 11. La prestació per assitència sanitària és la que cobreix els serveis mèdics, farmacèutics de recuperació física, protesis i ortopedia necessaria per prevenir, conservar o restablir la salut de les persones protegides per la SS. La prestació econòmica per naixement i cura del menor té per objecte compensar el treballador pels salaris deixats de percebre amb motiu de la suspensió del seu contracte de treball o cessament d'activitat amb motiu del naixement d'un fill, adopció o acolliment d'un menor de sis anys. POSA'T A PROVA Organisme de la SS encarregat de gestionar la majoria de prestacions contrib. INSS Treballador contractat per segona vegada no es dur a terme afiliació Període cotització exigit per tenir dret a la prestació d'incapacitat temporal 180 dies ens els cinc anys anteriors Treballador en situació d'incapacitat temporal per accident laboral 60% base reguladora pels deus dies de baixa Qui paga a partir del dia 21 la prestació per incapacitat temporal INSS Quantia que cobra un treballador amb una prestació per incapacitat permanent absoluta prestació vitalicia del 100% Els treballadors autonoms tenen dret a percebre la prestacio permanent parcial sempre que contingencies professionals i estiguin al corrent en el pagament de quotes