Suspensió del contracte de treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 12,45 KB
- Punts principals d’un sistema retributiu:
Equitat interna enfront d’equitat externa
Retribució fixa enfront la retribució variable (base fixa i plus variables)
Rendiment enfront de presència
Retribució en funció del lloc de treball en front la individual
Igualitarisme enfront de elitisme (igual per a tots o segons nivells de treball)
Remuneració inferior enfront a superior de mercat (buscar equilibri mercat)
Recompenses monetàries enfront les no monetàries
Retribucions públiques vs privades
Centralització salarial vs No centralització
D’entorn: externs a l’empresa
Canvi ràpid (treball a casa / stress)
Creixement d’Internet (gestió info / control correus / aprenentatge en línia)
Diversitat força de treball (cultural o racial)
Globalització (cultura empresa global / contractació internacional / aliances globals i treballs virtuals)
Legislació
Evolució del treball i del paper de la família
Terciarització i manca de qualificació
Altres com desastres naturals
Organitzatius: problemes interns de l’empresa.
Posició competitiva
Descentralització
Reducció de plantilles
Creixement empresarial
Equips autogestionats
Cultura organitzativa
Seguretat interna
Tecnologia i control
Seguretat de dades
Individuals: decisions respecte treballadors
Ajust entre individu i organització
Ética i responsabilitat social
Productivitat
Delegació de poder (empowerment)
Perdua de personal clau
Inseguretat laboral
Opcions estratègiques de RRHH
Fluxos de treball.
Contractació
Ruptura laboral
Avaluació de l’acompliment
Formació i desenvolupament de la carrera profesional
Remuneració
Drets dels empleats
Relacions amb els empleats i relacions laborals
Gestió internacional