Suspensió del contracte de treball

3-La Constitució espanyola

Drets fonamentals

Dret A no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o Qualsevol altra circumstància personal o social, Dret A la vaga, Dret A filiar-se lliurement al sindicat que es vulgui, Llibertat Per fundar sindicats

Drets i llibertats dels Ciutadans i ciutadanes:

Dret A treball, Dret A la promoció a traves del treball, Dret A l’elecció de professió o ofici, Dret A negociació col·lectiva , Dret A un salari adequat, Dret a la llibertat d’empresa

Principis rectors de la Política social i econòmica

Els poders públics hauran de: Mantenir Un regim públic de Seguretat Social, Realitzar Polítiques orientades a la plena ocupació, Vetllar Per la seguretat i higiene en el treball, Garantir El descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les Vacances retribuïdes, Fomentar La formació i la readaptació profesional 

4-La Representació dels treballadors i dels empresaris (I)

Organitzacions sindicals:  Organitzacions En què les persones treballadores s’associen lliurement x Defensar els seus drets laborals, Protegeixen Els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes Legals i poden discutir amb l’empresa com a representant vàlids Dels treballadors, Són Els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació Col·lectiva, Algunes Organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT, USO

Organitzacions empresarials: Associacions D’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar En la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes, Algunes Organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME

La representació dels treballadors a l'empresa: Els Treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors Legítims davant l’empresa, Són Elegits de forma demòcrata i exerceixen el càrrec durant 4 anys, Les competències bàsiques dels representants són: 

 Rebre Informació sobre l’activitat de l’empresa i les Característiques de la seva plantilla, Conèixer Els estats financers de l’empresa (sit eco), Vetllar Pq empresa compleixi la normativa laboral, Representar Els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en La resolució de conflictes.

En Funció de la dimensió de l’empresa la representació pren 2 Formes:

Delegats De personal:

entre 6 i 50 treballadors, Comitè D’empresa:
+50 treballadors. 

7-El Contacte de treball

És Un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa Els seus serveis retribuïts. 

Contingut De la prestació laboral:

El Tipus de feina que s’ha de fer

Durada:

Es Pot concretar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l’empresa i del lloc de Treball.

Remuneració Salarial:

El Salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components Salarials determinats d’acord amb el conveni col·lectiu i la Normativa vigents.

Període De prova:

Amb Caràcter general, és de 6 mesos per als tècnics titulats, i per la resta De treballadors és de 2 mesos, excepte si l’empresa té menys de 25 treballadors, que serà de 3 mesos.

Temps De treball:

Es Fixa la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i Les hores extraordinàries.

Forma Del contracte:

Es Pot subscriure per escrit o oralment, i se segueix un model oficial Específic per a cada modalitat.