Subrogació, suspensió i extinció del contracte de treball

Subrogació empresarial

És el canvi de titularitat d'una empresa o un centre de treball.

Ex: les cotitzacions a la Seguretat Social, si l'anterior empresari pagava un pla de pensions als treballadors, el nou ha de mantenir el compromís.

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Víctima per violència de gènere

• Per mutu acord de les parts: llicències.

• Per decisió de l'empresari

• Privació de llibertat

• Incapacitat temporal

• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció

• Vaga i tancament patronal

• Curs de reconversió o perfeccionament professional

• Suspensió de sou i feina

• Maternitat

• Causes establertes al contracte

• Paternitat

• Excedència voluntària, forçosa

Excedència

És el període de temps en què el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.

Tipus d'excedència

• Voluntària: sol·licitada pel treballador. Dura entre 4 mesos i 5 anys.

• Forçosa: per desenvolupament de càrrec públic, polític o sindical que impedeixi l'assistència al treball.

• Per cura de fills: per un període de 3 anys a partir de la data de naixement, adopció o acolliment.

• Per cura d'un familiar: per un període de fins a 2 anys fins al 2n grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix ni desenvolupar cap activitat retributiva.

Extinció del contracte de treball

És la finalització d'aquest o del vincle que lliga l'empresari i el treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per a ambdues parts.

Extinció del contracte de treball per decisió de les parts

• Per voluntat conjunta d'empresari i treballador.

• Mutu acord: les parts contractants decideixen donar per acabada la relació laboral i no hi ha dret a indemnització.

• Causes posades vàlidament al contracte: les parts podran incloure al contracte condicions que posin fi a la relació laboral sense dret a indemnització.

Extinció del contracte per voluntat del treballador

• Dimissió: la renúncia expressa del treballador al lloc de treball, amb el preavís que indiquen els convenis col·lectius o el costum.

• Abandonament: el treballador deixa de prestar els seus serveis, sense al·legar causa ni preavisar. L'empresari podrà descomptar-li de la quitança els dies de falta de preavís i té la possibilitat de reclamar al treballador una indemnització per danys i perjudicis.

• Resolució per causa justificada: el treballador pot resoldre el contracte de manera unilateral i amb dret a indemnització per les causes següents:

  • Modificacions substancials en les condicions de treball que produeixin perjudici en la formació professional del treball o pèrdua de dignitat.

  • Falta de pagament o retards continuats en l'abonament del salari.

  • Qualsevol altre incompliment greu de les obligacions contractuals per part de l'empresari; ex: el mobbing.

Extinció del contracte per voluntat de l'empresari

• L'empresari pot posar fi a la relació laboral mitjançant l'acomiadament del treballador, per incompliment greu i culpable del treballador.