El sostre de vidre i l'emprenedoria inclusiva

La teoria del sostre de vidre

La teoria del sostre de vidre, creada per G. Bryant (1984), explica les barreres invisibles que impedeixen a les dones avançar professionalment, sobretot per accedir a càrrecs directius o de responsabilitat, encara que tinguin la mateixa formació i experiència que els homes. Aquesta teoria evidencia les desigualtats laborals de gènere que continuen existint al mercat laboral actual.

Dificultats de les dones per emprendre

• 1. Falta de referents: hi ha poques dones visibles en llocs importants. Encara que existeixen exemples destacats, sovint no tenen la mateixa visibilitat ni reconeixement que els homes.
• 2. Estereotips de gènere: la societat encara associa les dones amb debilitat o dependència. Cal canviar aquesta percepció per destacar la seva capacitat de decisió i lideratge.
• 3. Conciliació familiar i professional: moltes dones han de compaginar la feina amb les tasques domèstiques i familiars, cosa que pot frenar el seu progrés professional.
• 4. Discriminació de gènere: en molts casos, les dones pateixen menys credibilitat o respecte pel fet de ser dones. Sovint es pressuposa que l'amo del negoci és un home, o són excloses de cercles empresarials.
• 5. Dificultat d’accés al finançament: algunes entitats i inversors inverteixen menys en projectes liderats per dones, per prejudicis conscients o inconscients basats en rols tradicionals.

L'emprenedoria inclusiva

L'emprenedoria inclusiva és la que té en compte tots els integrants de la societat i les capacitats i habilitats que poden tenir, i que construeix el projecte tenint-los en compte i fent les adaptacions necessàries en els llocs de treball perquè tothom en pugui formar part i es pugui sentir integrat.

Mesures per a evitar la desigualtat

• Programes de finançament i assistència tècnica específics per a grups desfavorits: microcrèdits, subvencions i ajudes destinades a dones, minories ètniques o grups desfavorits.
• Programes de mentoria i capacitació per a l'adquisició d'habilitats empresarials i per a l'establiment de contactes empresarials: assessorament, orientació i capacitació en àrees com finances, màrqueting o gestió, per facilitar l’accés i l’èxit en el món empresarial.
• Campanyes de sensibilització i educació per fomentar la igualtat d'oportunitats i prevenir la discriminació: es basen en dades i evidències i tenen la finalitat de trobar solucions i accions concretes que repercuteixin positivament en les persones afectades.