Seis sombreros para pensar: técnica para organizar el pensamiento y fomentar la creatividad

El método de los seis sombreros para pensar

El método de los «seis sombreros para pensar» nos permite enfocarnos en un solo proceso mental a la vez.

Los sombreros son herramientas de visualización que se pueden emplear para identificar cada una de las funciones del cerebro. Cada sombrero representa uno de los elementos del pensamiento:

• Blanco: neutro y objetivo, basado en hechos y números.
• Rojo: la visión emocional.
• Negro: cuidado y precaución.
• Amarillo: optimismo, pensamiento positivo.
• Verde: crecimiento fértil, creatividad y nuevas ideas.
• Azul: calma, organización.

Sombrero blanco

El blanco, la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. El “sombrero de pensar blanco” está basado en hechos y números. Está diseñado para ser práctico. Funciona en forma similar a las computadoras: arroja solo hechos, no opiniones. Para evitar saturarse —por la enorme cantidad de hechos que se pueden manejar—, limítese a pedir solo la información que realmente necesita: solicite hechos específicos. Recuerde que los hechos deben ser tratados en dos niveles: hechos que se creen ciertos y aquellos que son verificables.

Sombrero rojo

El rojo es el color que se opone al frío blanco; es el color del fuego, de los sentimientos y la pasión, de las emociones y del corazón. Por eso el sombrero rojo sirve para expresar la parte más irracional del pensamiento y lo hace visible para enriquecer la ruta a seguir en la resolución del problema. Es el sombrero del pensamiento emocional. El participante que tenga el sombrero rojo puesto puede expresar sentimientos sin tener que justificarlos; su intuición así se lo dice.

Sombrero negro

El negro representa oscuridad, cautela o pesimismo. El sombrero negro representa el pensamiento negativo. El participante que tiene el sombrero negro criticará de forma negativa el tema tratado y se pondrá en el peor punto de vista posible, evaluando los posibles riesgos.

Sombrero amarillo

El amarillo, el color de la alegría, del sol y de la luz, representa el optimismo y el pensamiento positivo. El participante con este sombrero intentará hacer ver el lado bueno de las cosas, lo que puede aportar y beneficiar. Es el sombrero del pensamiento constructivo, que permite soñar con que las cosas puedan suceder.

Sombrero verde

El verde representa la naturaleza, la energía y el crecimiento. Es el sombrero de la creatividad, del pensamiento creativo. Sirve de motivación artificial para promover la imaginación de las personas que lo tienen puesto, aunque estas crean que no son creativas. La creatividad no es solo cosa de una persona, sino de todo el grupo, y el que tenga el sombrero puesto será el creativo particular del momento que explorará las alternativas posibles.

Sombrero azul

El azul es el color de la seguridad, del control y del buen hacer. El sombrero azul gestiona el proceso del pensamiento; es como un pensamiento sobre el pensamiento. El participante con este sombrero realizará el resumen de lo que se ha dicho y con él se concretarán las conclusiones del pensamiento colectivo. Se definen las pautas y propósitos para que el trabajo se realice correctamente. El sombrero azul será el que ponga punto final a la toma de decisiones y a la acción que se vaya a desarrollar, por lo que será también el último sombrero que participa durante la reunión.