Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales: Conceptos, Evolución y Relación con Otras Ciencias Sociales

1. La Sociología y su Lugar entre las Demás Ciencias Sociales

La sociología es una ciencia factual/cultural, que estudia los fenómenos sociales y culturales.

Ciencias formales:

• Lógica
• Matemática

Ciencias fácticas:

• Naturales: (física, química, biología, psicología)
• Culturales: (psicología social, sociología, economía, ciencia política, historia)

2. Amplitud de su Contenido

• Nivel técnico productivo: Relaciones laborales en el proceso productivo dentro de la empresa (condiciones de trabajo, organización, motivación, participación, conflictividad).
• Nivel organizativo: Estructura formal e informal de la empresa (poder, autoridad, cultura organizativa, roles).
• Nivel institucional: Relación de la empresa con su entorno (subsistema de relaciones laborales, actores involucrados, medio ambiente).

3. Distinción Interna

• Sociología pura o teórica: Teoría social
• Sociología aplicada: Investigación social
• Sociología empírica: Estudios cuantitativos, informes, encuestas, descripciones

La sociología aplica sus generalizaciones a áreas de la realidad social donde otras ciencias se han limitado a la descripción y cuantificación. Así surgen las sociologías particulares (sociologías del trabajo, de la educación, etc.).

4. Relación de la Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales con Otras Ciencias Sociales

• Filosofía social: Diferencias en el nivel de abstracción y procedimientos.
• Economía: Reconocimiento de lo social en los procesos económicos.
• Historia: Interrelación entre pasado y presente.
• Geografía: Dimensión espacial, colaboraciones en reconversión, descentralización, migraciones.
• Demografía: Población activa, formación de mano de obra, distribución en ramas de producción.
• Ciencia política: Análisis de la distribución, cambios y conflictos de poder.
• Psicología Industrial: Límites imprecisos, temas de satisfacción, rendimiento laboral, formación de grupos.
• Psicología Social: Perspectiva sociológica y psicológica en la investigación.
• Fisiología de Trabajo: Preocupación por las condiciones de trabajo y salud.
• Tecnología: Estudio del instrumento y su uso, ciencia social en potencia.
• Derecho laboral: Marco normativo para las condiciones de trabajo.

5. Sociedad y Trabajo

La Revolución Industrial (siglo XVIII) transformó la forma de trabajar y vivir, dando lugar a la Sociedad Industrial. La fábrica fue el motor de este proceso.

6. Primera Revolución Industrial (1770-1870)

• Sustitución de la base agraria por la industrial.
• Inglaterra como primer país en experimentar la Revolución Industrial.
• Consecuencias económicas, sociales y políticas.
• Características económicas:
  • Revolución agraria
  • Crecimiento demográfico
  • Aumento de la producción industrial
  • Aparición de fábricas
  • Transportes y comunicaciones
  • Hegemonía del sector algodonero y siderúrgico
  • Utilización del carbón como fuente de energía
  • Máquinas movidas por energía
• Características sociales:
  • Transformación de la sociedad estamental en una sociedad de clases
  • Ruptura de jerarquías tradicionales
  • Inadaptación y alienación de los trabajadores
  • Miseria social entre los trabajadores industriales
  • Valoración inicial del obrero como relleno de máquina
  • Importancia del trabajo industrial y la ciudad
  • Oposición creciente de las clases sociales

7. Segunda Revolución Industrial (1870-1970)

• Características técnicas:
  • Energía eléctrica y derivados del petróleo
  • Máquinas y herramientas automáticas
  • Revolución de los transportes
  • Revolución instrumental agrícola
  • Técnicas de comunicación (telefonía, telegrafía, radiofonía, cinematografía)
  • Penetración de la química en la industria
• Características organizativas:
  • Organización científica del trabajo (Taylor, Ford)
  • Descomposición del trabajo en tareas
  • Prosperidad global para asegurar producción masiva y altos salarios
• Características económicas:
  • Aprovechamiento de los lugares de producción
  • Concentración industrial
  • Reorganización de la mano de obra
  • Racionalización y economía de medios
  • Importancia de la gran empresa
  • Internacionalización económica
  • Aparición de la sociedad anónima
• Características sociales:
  • Institucionalización de la movilidad social
  • Estabilización de las relaciones del individuo con la técnica
  • Estratificación de los trabajadores
  • Formas de vida industriales
  • Institucionalización de la seguridad social y el derecho social a la protección
  • Estado del bienestar

8. Tercera Revolución Industrial (A partir de 1970)

• Características económicas:
  • Terciarización de la economía
  • Preeminencia de profesionales y técnicos
  • Centralidad del conocimiento teórico como fuente de innovación
  • Orientación al futuro y control de la tecnología
  • Toma de decisiones para el control de sistemas de gran escala
  • Incremento de la productividad
  • Grandes inversiones de capital y personas
  • Proceso productivo más completo y científico
  • Persistencia de tareas descualificadas
  • Crecimiento de la economía de servicios
  • Planteamientos económicos a largo plazo
  • Inquietud ecológica
  • Crítica al consumismo
  • Preocupación por la calidad de vida
  • Interacción entre decisiones económicas y sociales
  • Desarrollo de las finanzas
  • Desigualdades en la clase obrera
• Características sociales:
  • Transformación del trabajo en una actividad simbólica y documental
  • Separación entre pensamiento y ejecución de tareas
  • Pérdida de peso del trabajo manual
  • Pérdida de importancia del grupo obrero
  • Desdibujamiento de la lucha de clases
  • Intentos de superar la enajenación
  • Satisfacción generalizada de las necesidades básicas
  • Importancia creciente del no trabajo
  • La red de trabajo sustituye al grupo de trabajo

9. Conflicto

En sociología, el conflicto es la oposición entre elementos concurrentes en un ámbito determinado. Esta oposición de intereses, latente o manifiesta, recae sobre un valor o interés no compartido. El origen de la conflictividad se encuentra en las relaciones de dominio dentro de la sociedad.