Sistemas de incentivos retributivos para agentes

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6. ¿Qué sistema de incentivos retributivos podemos dar a los agentes para que realicen el nivel de esfuerzo óptimo? Ejemplo.

Supongamos que el propietario de una empresa contrata a un trabajador/empleado. Los costes de supervisión son muy elevados y el propietario no puede medir el esfuerzo que realiza el trabajador. Además, los beneficios de la empresa no solo dependen del esfuerzo del trabajador. Dependen también de la suerte, es decir, el mismo nivel de esfuerzo puede dar lugar a diferentes beneficios.

BENEFICIOS GENERADOS

- Esfuerzo bajo (e=0) / mala suerte = 10.000$ / buena suerte = 20.000$

- Esfuerzo alto (e=1) mala suerte = 20.000$ / buena suerte = 40.000$



Existe información incompleta cuando la empresa obtiene unos beneficios de 20.000$ y no puede saber si el agente realiza esfuerzo alto o bajo. El objetivo del agente (empleado) es max. Su ganancia neta (GN) = W-C(e)



7. ¿Qué sistema de incentivos retributivos inducen al agente a realizar un esfuerzo alto?

  1. Salario fijo:

    W constante: W constante. 1- Si el agente realiza esfuerzo bajo (e=0) su GN= Wconstante - C(e)= Wconstante - 0 = Wconstante. 2- Si el agente realiza un esfuerzo alto (e=1) su GN= Wconstante - C(e) = Wconstante - 10.000. El BENEFICIO= 1/2 x 10.000 + 1/2 x 20.000 = 15.000: resultado ineficiente.


  1. Sistema retributivo de primas:

    W: el propietario ofrece esta remuneración: W=0 si observa B=10.000$ ó B=20.000$ / W=24.000$ si observa B=40.000$. ¿Qué esfuerzo realizará el agente? 1- Si e=0: GN=W-C(e) = 0-0=0. 2- Si e=1: GN=1/2(0-10.000)+1/2(24.000-10.000)= 2.000$. Si es e=1, el beneficio obtenido será: B=1/2x20.000+1/2x40.000=30.000$: resultado eficiente.



(iii) Sistema de participación en beneficios (ó ingresos):

W: la empresa ofrece: 1- W=B-18.000 si B es mayor que 18.000$. 2- W=0 si B es menor que 18.000$. ¿Nivel esfuerzo del agente? Si e=0: B=1/2x10.000+1/2x20.000=15.000; GN= W-C(e) = 0-0=0. Si e=1: B=1/2x20.000+1/2x40.000=30.000; GN=W-C(e)=(30.000-18.000)-1000=2000. Resultado eficiente.



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