Sistemas de Clasificación de Enfermedades Profesionales: Características y Diferencias

Sistemas de enfermedades profesionales

a) Sistema de listas

Este modelo presenta las siguientes ventajas:

• Existe una presunción iuris et de iure de que las enfermedades profesionales listadas derivan del trabajo realizado y de las sustancias expuestas, sin necesidad de prueba adicional.
• Simplifica y facilita el diagnóstico, reduciendo el margen de error.
• Llama la atención y facilita la detección de riesgos, orientando la prevención y las obligaciones de la empresa respecto a los reconocimientos médicos.
• Permite al trabajador relacionar su enfermedad actual con el trabajo realizado años atrás.
• Agiliza los trámites para acceder a las prestaciones.
• Permite la confección de estadísticas en sectores con riesgos de enfermedad profesional.

El sistema de lista tiene como inconveniente que puede quedar desfasado o incompleto, ya que a veces transcurre mucho tiempo hasta que se incorporan las nuevas enfermedades profesionales que van apareciendo.

b) Sistema abierto o de determinación judicial

En este modelo, las enfermedades profesionales no están determinadas a priori, sino que, en cada caso concreto, es mediante determinación judicial que se califica o no como enfermedad profesional. Sus ventajas son:

• Permite subsanar las insuficiencias del sistema de lista e incorporar nuevas enfermedades profesionales de acuerdo con la evolución de la medicina.
• El médico diagnostica y estudia la enfermedad de forma específica.

El sistema abierto presenta también los siguientes inconvenientes:

• Genera cierta inseguridad jurídica.
• Es difícil averiguar el origen causal de las enfermedades.
• Aumenta el número de peticiones de calificación de enfermedad profesional.
• El informe médico puede ser contradicho por otro informe médico.
• No facilita la implementación de medidas preventivas.

c) Sistema mixto

Se establece por vía legislativa una lista de enfermedades profesionales, pero dejando una cláusula abierta para que puedan añadirse nuevas patologías surgidas de la relación entre el trabajo y la enfermedad. De este modo, se considera la patología como enfermedad profesional, aun cuando no esté contemplada explícitamente en la lista.