Sistema de Seguridad Social en España: Conceptos Clave y Prestaciones

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público por el que el Estado garantiza a las personas dentro de su ámbito de aplicación la protección adecuada frente a las contingencias establecidas por la ley. En España, dicho sistema es obligatorio. Las contingencias que protege se clasifican en dos grupos: profesionales y comunes.

Contingencias Protegidas

• Contingencias Comunes: Enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, muerte y supervivencia, maternidad, riesgo durante el embarazo.
• Contingencias Profesionales: Enfermedad profesional, accidente de trabajo, desempleo.

Estructura de la Seguridad Social

Se organiza en dos regímenes principales:

• Régimen General: Abarca el colectivo más amplio, principalmente trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en el sector industrial o de servicios.
• Regímenes Especiales: Se establecen cuando la naturaleza de sus actividades o sus condiciones de trabajo requieren una regulación propia (ej. autónomos, agrario, etc.).

Actos Administrativos Fundamentales

Inscripción de Empresas

Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) incluye a la empresa en el sistema de la Seguridad Social. Es obligatorio realizarlo antes de comenzar la actividad.

Afiliación de Trabajadores

Es el acto administrativo que incluye al trabajador en el sistema de la Seguridad Social.

Alta en la Seguridad Social

Es el acto administrativo que se realiza cada vez que un trabajador inicia o reanuda su actividad laboral.

Baja en la Seguridad Social

Es el acto administrativo que se produce cuando el trabajador finaliza su relación laboral. Debe comunicarse en los seis días naturales siguientes al cese.

Cotización a la Seguridad Social

Es la aportación económica que realizan empresarios y trabajadores al sistema de la Seguridad Social.

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

Cubre situaciones derivadas de enfermedad común o profesional y accidente (sea o no de trabajo).

Requisitos para Incapacidad Temporal

Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.

Enfermedad Común

• Periodo de cotización: Tener cubierto un periodo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• Cuantía a percibir:
  • 60% de la base reguladora: Del 4º al 20º día.
  • 75% de la base reguladora: A partir del 21º día.
• Pago: Hasta el día 15, la empresa; a partir del día 16, la Seguridad Social.

Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo/No Laboral

No se exige periodo previo de cotización en caso de accidente (sea o no de trabajo) y de enfermedad profesional. Se cobra el 75% de la base reguladora.

Cálculo de la Base Reguladora para IT

• Enfermedad Común o Accidente No Laboral: Base de contingencias comunes del mes anterior / 30.
• Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo: Base de contingencias profesionales / 30.

Incapacidad Permanente (IP)

Cubre la situación de un trabajador que, tras haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

• Parcial: Indemnización en un solo pago de 24 mensualidades de la base reguladora.
• Total: 55% de la base reguladora, incrementándose un 20% para mayores de 55 años (Incapacidad Permanente Total Cualificada).
• Absoluta: 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: 150% de la base reguladora (100% de la base reguladora más un complemento para asistencia de tercera persona).

Jubilación

La prestación por jubilación cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia.

Requisitos para la Jubilación

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
• Haber cumplido la edad legal de jubilación (actualmente 65 años, con variaciones según periodo de cotización).
• Tener 15 años cotizados, de los cuales al menos 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Muerte y Supervivencia

Pensión de Viudedad

Es una prestación económica vitalicia que se concede al cónyuge o pareja de hecho sobreviviente de la persona fallecida, siempre que reúna los requisitos exigidos.

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad)

Requisitos

Estar afiliada y en situación de alta, y tener un mínimo periodo de cotización.

Cuantía y Duración

• Base Reguladora: 100%.
• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, o en caso de discapacidad del hijo.

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (Paternidad)

Dirigida a los progenitores distintos de la madre biológica.

Requisitos

Tener 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio.

Cuantía

100% de la base reguladora.

Prestación por Desempleo

Dirigida a quienes se encuentran en situación de desempleo involuntario.

Requisitos para Desempleo

• Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los seis años anteriores.
• No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación (actualmente 65 años, con variaciones).
• Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada.

Cuantía y Duración del Desempleo

• Base Reguladora: Se calcula en función de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días (6 meses) trabajados.
• Cuantía:
  • Durante los primeros 180 días: 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181: 50% de la base reguladora.
• Duración: Depende del periodo cotizado.