Sistema de Seguretat Social: Principis, Prestacions i Obligacions
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 5,3 KB
Sistema de Seguretat Social
Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa.
Modalitats
contributiva (treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva (assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació).
Règims
General (majoria de treballadors) i especials (autònoms, mariners, carboners, estudiants...)
Tresoreria General (TGSS)
unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors.
Prestacions S.S
Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència / Jubilació / Desocupació.
Obligacions empresa amb S.S
Respecte empresa (inscripció empresa, comunicar modificacions dades i tancament) Respecte treballador (tramitar afiliacions, altes baixes), Cotitzar S.S.
Inscripció empreses
Tresoreria Territorial S.S / Codi compte de cotització: assignat a l'empresa, codi: 11 xifres 3 parts codi provincial, número inscripció, codi control.
Inscripció autònoms
Règim Especial de Treballadors Autònoms, Comunicar 60 dies abans inici activitat, compte cot.
Afiliació i alta plantilla
comprovar si està afiliada a la S.S, Num.S.S 12 xifres 3 parts (codi provincial, número inscripció, codi control.
Altes, baixes
Comunicar alta abans inici relació laboral i baixa un cop finalitzi relació. Comunicar variacions de dades.
Sistema Remissió Electrònica de Dades
Informació documents per internet (Inscripció empreses, afiliació treballador, altes i baixes incapacitat temporal, cotització empreses, ingrés quotes, consulta missatges).
Modalitats RED
Liquidació directa (calcula directament la TGSS), RED Internet (permet empreses presentar docs. a TGSS Inter.) RED directe (Empreses -/=15 treballadors. Complir amb S.S: cotització, afiliació, comunicats mèdics a través web S.S).
Salari
(conveni col·lectiu, pacte contracte), Rebut salaris (Percepcions Salarials, percepcions No salarials, deduccions) Salari net (Salari brut – deduccions).
Salari
Retribueix; Treball efectiu (jornada pactada) + períodes descans (festius, vacances, descans diari) + períodes inactivitat (matrimoni, naixement fill, trasllat, malaltia greu familiar...)
Estructura: Salari
base + complements o plusos (característiques personals, condicions feina, rendiment empresa) = Salari (total retribucions, tant diners com espècie).
Pagament
Data i lloc convinguts, no pot excedir un mes, sinó 10% interès anual.
Salari Mínim Interprofessional
Quantitat mínima a percebre per un treballador, fixat pel govern, per una jornada completa; ha de ser pagat en diners no en espècie.
Fons Garantia Salarial
Organisme del govern que paga parcialment salaris indemnitzacions deguts per empresa.
Nòmina
rebut de salari. 4 parts: Encapçalament (dades identificatives empresa i treballador), Meritacions (Salarials: Treball efectiu (s.base + hores extres + nocturnitat...) No Salarials: plusos transport, locomoció, dietes viatge...), Deduccions (Cotitzacions SS, Retencions IRPF, etc...), cos inferior (calcular base cotització SS i IRPF).
Meritacions
Percepcions salarials (Salari base + plusos conveni + complements salarials: 1. Personals (antiguitat, especials (idiomes, títols etc) 2. Del lloc de treball (penúria, toxicitat, torns, nocturnitat, disponibilitat) 3. Qualitat o quantitat de treball (incentius, primes, assistència, puntualitat, hores extres, hores complementaries)), venciment periòdic superior al mes (pagues extres, participació de beneficis, prima). Salari en espècie. De residència
Percepcions no salarials
a conseqüència del treball, però no treball efectiu ni descans. Indemnitzacions i extres per despeses del treball: locomoció, plusos transport urbà i distància, manutenció i estada en hotels, desgast d’útils i eines, peces de treball, menyscapte de diners, despeses trasllat. Prestacions i indemnitzacions de la SS. Millores de acció protectora de la SS. Productes en espècie concedits voluntàriament x empreses. Altres: tiquets restaurant, indemnitzacions, percepcions per matrimoni, indem. per lesions, incentius jubilació, premis vinculació empresa, segurs, serveis educatius x fills, cursos formació etc...
Deduccions
Quotes cotització SS, IRPF, Bestretes a compte, Valors dels productes rebuts en espècie, altres deduccions.
Salari líquid
total meritacions – total a deduccions