Sistema Previsional Chileno: Pensiones, Cotizaciones y Beneficios Clave

El Sistema Previsional Chileno: Funcionamiento y Beneficios

El Sistema Previsional organiza las medidas de protección a través de 4 áreas:

• Sistema de Pensiones, ante contingencias de vejez, invalidez y muerte (pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia).
• Sistema de Salud, ante contingencias de enfermedad y embarazo (Subsidio incapacidad, licencias médicas, pre-post natal).
• Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguro de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Régimen de Desempleo y Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Cotizaciones

Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra ciertas contingencias.

El Sistema de Reparto

Se financia con los aportes que realizan los trabajadores activos y el Estado.

Sistemas de Capitalización Individual

Cada persona posee una cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan. Al término de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensión.

¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)?

Son las empresas que administran el Sistema de Pensiones, y cuyo objetivo es administrar los Fondos de Pensiones, y recaudar las cotizaciones previsionales.

¿Cómo funcionan las AFP?

Administran el ahorro obligatorio y el voluntario mediante el sistema de Multifondos, por lo cual cobran una comisión cada vez que el trabajador (a) cotiza.

Cotizaciones del Trabajador

• 10% Ahorro Previsional (pensiones vejez o anticipada).
• 0,47% comisión AFP (La más barata).
• 1,15% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
• 0,95% (Base) Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales.
• 7% Salud.

Cotizaciones del Trabajador (Dependiente)

• 10% Ahorro Previsional
• 0,47 % comisión AFP (La más barata)
• 7% Cotización FONASA/ISAPRE
• 0,6% Cotización Seguro de Cesantía

Pagos que Realiza el Empleador

• 1,15 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
• 0,95% (Base) Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
• 2,4% o 3% Cotización Seguro de Cesantía

Trabajador Independiente

• 10% Ahorro Previsional
• 0,47 % comisión AFP (La más barata)
• 1,15 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
• 0,95% (Base) Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales
• 7% Salud (FONASA/ISAPRE)

Tipos de Retiro

Retiro Programado

Recibes mensualmente una cantidad de dinero entregada por la AFP. Si uno muere antes, queda de herencia.

Renta Vitalicia Inmediata

Entrego el dinero a una compañía de seguros, recibiendo una pensión fija de por vida, no hay herencia.

Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida

Tengo la posibilidad de primero recibir dinero del retiro programado y después pedir renta vitalicia.

Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

Dos pensiones paralelas.

Pensión de Invalidez

Beneficio al que pueden acceder los afiliados no pensionados menores de 65 y que por consecuencia de una enfermedad o de sus fuerzas físicas o psicológicas no puedan realizar su trabajo. Invalidez parcial igual al 50% e inferior al 66.6%. Periodo de 3 años para reevaluar.

Pensión de Supervivencia

Beneficio que se les da al grupo familiar.

Vejez Anticipada

Financiar una pensión igual o mayor al 80% de la pensión máxima con aporte solidario / financiar una pensión mayor o igual al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años.