Sistema integrativo de factores en la valoración de puestos y su impacto en políticas salariales

Documento corregido: Concepción general del sistema integrativo de factores y temas vinculados

8- Concepción general del sistema integrativo de factores. Reproduzca modelo sistémico (1,5 punto)

Uno de los más importantes métodos de valoración, de carácter integrativo, es el método conocido como el Hay Guide Chart. Hay y sus asociados consideran que las exigencias del puesto se componen de tres requisitos universales: el saber (teórico-práctico, general y humano), el pensar (o habilidad para resolver problemas) y el realizar (o habilidad para lograr objetivos) y, adicionalmente, según los casos, las condiciones de trabajo. Una de las características más importantes de estos tres factores es su índole integrativa. No hay que verlos solamente como elementos constitutivos de la exigencia global del puesto, sino relacionados entre sí en forma funcional, estructural y lógica.

Se parte del hecho de que para el desempeño de cualquier ocupación laboral se necesita un saber de diversa índole, teórico y práctico; la implementación de esos conocimientos se lleva a cabo en función del objetivo o finalidad del puesto y cuya consecución o logro constituye el realizar. El elemento motor es el saber y el elemento direccional es el realizar; el factor intermedio es el pensar. Saber, pensar y realizar conforman una triada inseparable, interconexa e interrelacionada. El realizar se da en función del saber y también del pensar, pues es ya un axioma que se piensa con lo que se sabe. El fin u objetivo de un puesto determina las tres actividades: saber, pensar y realizar.

Visión sistemática de las exigencias del puesto. Pág. 211

9- Cómo plantearía una política vinculándola a la estructura de sueldos y salarios. (1,5 punto) *

Política de estudios: ayuda para estudios, donde el empleado aporte el 2% y la empresa el 4% para conformar un fondo de ayuda para estudios, con el fin de lograr que el empleado se siga formando, lo que influye positivamente en la empresa: que sus empleados se formen aumentará su productividad.

• Contribuciones: empleado 2% / empresa 4%.
• Objetivo: crear un fondo de ayuda para estudios.
• Beneficio organizacional: formación continua que incrementa la productividad y la competitividad.

10- Defina estudio de mercado. ¿Cuál es su importancia para la gestión de la compensación?

Consiste en una investigación, mediante una encuesta y procesamiento estadístico, que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos más universales y comunes dentro de las empresas de un determinado ramo industrial (de una región o de una zona geográfica específica), con el objeto de determinar los niveles medios de la remuneración básica que se están asignando a los mismos, en la práctica, para tenerlas en cuenta en la elaboración de las escalas salariales propias.

Su importancia se debe a que, con estos estudios, se determinan los niveles medios de las remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos, en la práctica, para tenerlas en cuenta en la elaboración de las escalas de salarios propias.