Que significa regla de la norma mas favorable ejemplos

Principio Protectorio:

Puede ser considerado el de mayor importancia. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador – diferente poder de negociación -.

Constituye 3 reglas:

• Regla “in dubio pro operario”:

  
  directiva dirigida al juez o interprete para el caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma o en caso de resultar ambigua; si pueda ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juzgador obligatoriamente debe inclinarse por la interpretación mas favorable al trabajador.
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  Regla de la norma mas favorable:

   se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma a un caso concreto, cuando dos o mas normas sean aplicables a una misma situación jurídica. El juez debe inclinarse por aquella que resulte mas favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
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  Regla de la condición más beneficiosa:

  cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos.

Principio de Irrenunciabilidad:

El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico – económica existente con el empleador, con el fin de conservar su fuente de ingresos. Procura evitar este tipo de renuncias.

Prescripción:

Forma de extinción de la acción por el transcurso del tiempo. En el derecho del trabajo la inactividad o desinterés durante un período determinado, produce la extinción de la acción. En materia laboral ese termino es de 2 años desde que el crédito es exigible, mientras que en materia de seguridad social el plazo de prescripción es de 10 años.

Principio de primasía de la realidad:

Otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ocurríó en la realidad sobre las formas o apariencias que las partes pretendan darles o hayan convenido: el contrato de trabajo es un “contrato – realidad”, y prescinde de las firmas y hace prevalecer lo que efectivamente acontece.

En caso de discordancia entre lo que ocurra en la práctica y lo que surja de los documentos suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos: prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron éstas al contrato.

Principio de continuidad de la relación laboral:

Establece que cuando exista duda entre la continuación o no del contrato de trabajo o respecto de su duración, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado; el contrato de trabajo es de tracto sucesivo, desarrollándose por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.

Tiende al mantenimiento de la fuente de trabajo.