Sensibilización de empresas y itinerario personalizado
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Actuaciones para la sensibilización de las empresas:
Información y asesoramiento sobre la legislación vigente
Convenios con organizaciones empresariales
Implicación de grandes empresas capaces de contratar mano de obra poco cualificada
Seguimiento de los usuarios
Favorecer el reconocimiento social de las empresas que colaboren (honores, premios, etc.)
Características de un itinerario personalizado
NO son acciones puntuales, sino un proceso de intervención a lo largo del tiempo
Están adaptados a la situación personal y profesional del demandante.
Es imprescindible la participación del usuario en la gestión del itinerario. Se deben cubrir las necesidades básicas y, posteriormente, la inserción laboral.
Entrevistas individuales en todo el proceso, logrando que se sienta acompañado
La responsabilidad debe recaer poco a poco en el usuario para fomentar su autonomía
Se utilizarán los recursos del mercado, enfocados al mercado de trabajo local.