Señales de seguridad, primeros auxilios y normativa laboral esencial para FOL

Señales, emergencias y primeros auxilios

1. Pregunta 1. Las señales emitidas por medio de un dispositivo transparente o translúcido iluminado son:

   Respuesta: Señales luminosas.

2. Pregunta 2. La señal de color azul con un pictograma blanco indica:

   Respuesta: Obligación.

   Nota: Rojo = prohibición/peligro; amarillo = advertencia; verde = socorro.

3. Pregunta 3. ¿Cuál es la situación de emergencia que puede ser controlada por el personal de la empresa mediante medios de protección del centro?

   Respuesta: Un conato de emergencia.

   Es la emergencia más leve.

4. Pregunta 4. ¿Qué equipo acudirá al lugar de la emergencia e intentará controlarla?

   Respuesta: El equipo de primera intervención (EPI).

   El de segunda intervención actúa si el primero no puede.

5. Pregunta 5. En primeros auxilios, ¿qué significa PAS?

   Respuesta: Proteger, avisar, socorrer.

6. Pregunta 6. ¿De qué color es la tarjeta para heridos leves sin asistencia hospitalaria?

   Respuesta: Verde.

7. Pregunta 7. El soporte vital básico se emplea en situaciones de:

   Respuesta: Una parada cardiorrespiratoria.

8. Pregunta 8. Al aplicar una RCP, ¿qué frecuencia tendrán las compresiones torácicas?

   Respuesta: 100-120 por minuto.

9. Pregunta 9. En primeros auxilios, PLS significa:

   Respuesta: Posición lateral de seguridad.

10. Pregunta 10. La maniobra de Heimlich se aplica en caso de:

    Respuesta: Atragantamiento.

Conceptos clave

Tarjetas de triaje (clasificación de víctimas)

• Roja: extrema urgencia (por ejemplo, hemorragias graves, problemas respiratorios). Atención inmediata.
• Amarilla: urgencia muy grave (pueden esperar un poco, pero requieren atención).
• Verde: leve (no requieren atención inmediata ni hospitalaria urgente).
• Negra: fallecidos (o lesiones incompatibles con la vida; no se atienden en catástrofes).

Nota: Mantener la clasificación adecuada permite priorizar recursos y salvar vidas en emergencias masivas.

Derecho laboral, representantes y organismos

1. Pregunta 1. El trabajo de una limpiadora en un hogar familiar es una:

   Respuesta: Relación laboral especial.

2. Pregunta 2. ¿Cómo se denomina la ley laboral más importante de nuestro país?

   Respuesta: Estatuto de los Trabajadores (ET).

3. Pregunta 3. Si un contrato dice 40 días de vacaciones y el nuevo convenio dice 30, se cumplirá:

   Respuesta: El contrato, por ser la condición más beneficiosa.

4. Pregunta 4. Principio que señala que, en caso de conflicto, se aplica la norma mejor para el trabajador:

   Respuesta: Principio de la norma más favorable.

5. Pregunta 5. ¿Cuál NO es un derecho de las personas trabajadoras?

   Respuesta: El derecho a vestir libremente.

6. Pregunta 6. ¿Qué poder poseen las empresas para organizar el trabajo?

   Respuesta: El poder de dirección.

7. Pregunta 7. Método de resolución donde un neutral interviene proponiendo soluciones:

   Respuesta: Mediación.

8. Pregunta 8. ¿Cuál NO es una función del comité de empresa?

   Respuesta: Vigilar el estado de enfermedad de las personas trabajadoras.

9. Pregunta 9. Los representantes de las personas trabajadoras:

   Respuesta: Las dos respuestas son correctas.

10. Pregunta 10. ¿A qué tribunal acudir para demandar a la empresa?

    Respuesta: A los Juzgados de lo Social.

Conceptos clave

Jerarquía normativa (de menor a mayor rango)

• Costumbre laboral (lo menos importante; solo si no hay ley aplicable).
• Contrato de trabajo.
• Convenios colectivos.
• Reglamentos (reales decretos).
• Leyes y normas con rango de ley (por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores).
• Constitución Española (la norma suprema nacional).

Nota: Por encima de la Constitución estaría el Derecho de la Unión Europea en sus materias de aplicación.

Organismos y funciones

• Inspección de Trabajo: vigila el cumplimiento de la normativa y la prevención de riesgos laborales.
• SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación): organismo al que se debe acudir antes de ir al Juzgado de lo Social (intento obligatorio de acuerdo).

Consejo práctico: Conocer la jerarquía normativa y los organismos competentes facilita la resolución de conflictos laborales y el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras.