Seguro de Responsabilidad Civil y Riesgos Laborales: Protección Integral para Artistas y Empresas

Por víctima:

• Daños a teatros o espacios donde se desarrolla la actividad hasta 60.000 €
• Daños a locales de ensayo u oficinas alquiladas por incendio y explosión hasta 100.000 €
• Daños personales a espectadores.

¿Qué excluye?

• El pago de sanciones y multas de cualquier tipo.
• Actividades notoriamente peligrosas.
• Accidentes de empleados que no sean calificados como accidentes de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve el Seguro de Responsabilidad Civil en prevención de riesgos laborales?

El Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidente de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo”.

En virtud de lo anterior, como trabajadores contamos con esta protección en caso de un accidente en el lugar de trabajo, en ruta desde o hacia nuestro lugar de trabajo o en caso de una enfermedad derivada de nuestra actividad laboral, por lo que es importante conocer cuáles son los beneficios de este Seguro y el procedimiento para acceder a los mismos.

El Seguro de Riesgos Laborales es financiado de manera exclusiva por el empleador, por lo que no se realiza ningún descuento al trabajador por este concepto.

En cuanto a los beneficios, el Seguro de Riesgos Laborales incluye prestaciones en especie, a saber: atención médica, asistencia odontológica, prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, las cuales son otorgadas a través de la red de Prestadores de Servicios de Salud de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL); y las siguientes prestaciones económicas: subsidio por discapacidad temporal, indemnización por discapacidad, pensión por discapacidad y pensión por sobrevivencia.

El subsidio por discapacidad temporal es otorgado en caso de que el trabajador, como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad derivada de la actividad laboral, se vea imposibilitado de realizar sus funciones hasta un plazo de 52 semanas. Si terminado este plazo el trabajador no logra la recuperación y su incorporación al trabajo, se realiza una evaluación a fin de determinar si corresponde la indemnización por discapacidad, que es el monto económico que recibirá el afiliado con una discapacidad superior al 15% e inferior al 50% y está calculada entre cinco y diez veces el sueldo base, o una pensión por discapacidad, la que procedería en caso de que el trabajador padezca una disminución permanente de su rendimiento normal para su profesión, la cual, de acuerdo al grado de discapacidad, puede ser clasificada como:

• Discapacidad permanente parcial para la profesión habitual
• Discapacidad permanente total para la profesión habitual
• Discapacidad permanente absoluta para todo trabajo
• Gran discapacidad

La pensión de sobrevivencia es la prestación otorgada al cónyuge o compañero y a los hijos menores de 18 años, hasta 21 años si son estudiantes y de por vida si son discapacitados, en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional de un trabajador o un pensionado por riesgo laboral.