Seguridad Social en España: regímenes, prestaciones y obligaciones de la empresa

Seguridad Social: finalidad

Seguridad Social: Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones que lo necesiten.

Campo de aplicación de la Seguridad Social

• Contributivo: Se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores. Incluye a los trabajadores españoles residentes en España y a los extranjeros residentes legalmente que estén incluidos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas, estudiantes…
• No contributivo: Se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad y que carezcan de recursos económicos. Son prestaciones no contributivas como pensiones por incapacidad, jubilación y por hijo a cargo.

Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen general: Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional y que no estén incluidos en algún régimen especial.
• Régimen especial: Incluye a trabajadores autónomos, del mar, de la minería del carbón, funcionarios públicos o estudiantes.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• INSS: Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
• IMSERSO: Gestiona prestaciones y servicios dirigidos a las personas mayores y dependientes, así como cuestiones relacionadas con la tercera edad.
• INGESA: Su cometido es la administración de los servicios sanitarios en determinados ámbitos territoriales.
• ISM: Se encarga de la gestión de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
• TGSS: Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones.
• SEPE: Gestiona las prestaciones por desempleo.
• INSHT: Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.
• Mutuas: Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo.
• Empresas: Colaboran abonando prestaciones de incapacidad temporal.

Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

• Afiliación: Los empresarios que contraten a un trabajador deben comprobar su afiliación a la Seguridad Social y, si no existe, proceder a la misma.
• Altas: Las realizará el empresario con anterioridad al inicio de la relación laboral.
• Bajas: Al finalizar la relación laboral, el trabajador debe ser dado de baja en el plazo de 3 días naturales desde el cese en el trabajo.
• Cotización: El empresario debe cotizar a la Seguridad Social tanto su cuota como la correspondiente al trabajador.

Prestaciones de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria: Consiste en las prestaciones de los servicios médicos y farmacéuticos.
• Maternidad y adopción: Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar. Hay que estar afiliado y en alta. Son 16 semanas y se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
• Paternidad: Tienen derecho a 5 semanas, 4 de ellas ininterrumpidas, ampliables 2 días por cada hijo a partir del segundo. La prestación será el 100% de la base reguladora.

Incapacidad temporal

Incapacidad temporal: Situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad. Requisitos: estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta, y haber cotizado el tiempo exigido.