Seguridad y Salud Laboral: Derechos, Obligaciones y Prevención de Riesgos

Obligaciones del Trabajador

• Usar correctamente cualquier medio con el que desarrollen su actividad, así como los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
• No poner fuera de funcionamiento y usar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores que van a realizar actividades de protección y de prevención, o al servicio de prevención, de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad y salud.
• Cumplir las obligaciones establecidas por la autoridad competente para proteger la seguridad y salud.
• Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud.

Derechos del Trabajador

• Ser informado, consultado y participar en la adopción de medidas preventivas.
• Recibir Equipos de Protección Individual (EPIs) adecuados.
• Recibir información teórica y práctica sobre prevención de riesgos.
• Interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilancia periódica de su estado de salud.
• Protección específica de los trabajadores sensibles a determinados riesgos.
• Protección de la maternidad y de los menores.
• Protección de los trabajadores temporales y de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Delegados de Prevención

Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores, designados por y entre los representantes del personal, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo:

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos.
• Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones referidas a la prevención de la salud laboral.
• Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Número de Trabajadores/Delegados de Prevención

La siguiente tabla muestra la relación entre el número de trabajadores y el número de delegados de prevención:

• 50-100 trabajadores: 2 delegados
• 101-500 trabajadores: 3 delegados
• 501-1000 trabajadores: 4 delegados
• Y así sucesivamente, aumentando un delegado por cada 1000 trabajadores adicionales.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un delegado de prevención que será elegido por los delegados de personal.

Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, formado por delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, reuniéndose trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Funciones del Comité de Seguridad y Salud

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
• Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos.
• Conocer y analizar los daños producidos en la salud de los trabajadores.

Gestión de la Prevención

La gestión de la prevención engloba el conjunto de actividades que tienen por objeto evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es obligatorio que la empresa lleve una buena gestión de la prevención para garantizar la seguridad y salud.

Elementos Clave de la Gestión de la Prevención

• La definición del papel de la prevención en la política general de la empresa.
• La organización de la gestión de la prevención.
• La elaboración de un plan de emergencia.

Las decisiones en la gestión de la empresa deben tomarse considerando criterios de prevención, lo que debe hacerse en todos los niveles jerárquicos y en todas las áreas. Es responsabilidad del director o del técnico en prevención, en caso de que exista, y de todos los miembros de la empresa, afectando a producción, ventas, finanzas, etc. Además, se debe implantar una cultura preventiva para sensibilizar a todas las personas que trabajan en la empresa y concienciarlas de los beneficios que conlleva el adoptar hábitos preventivos. Influye en la percepción de los riesgos que tiene el trabajador en su puesto de trabajo y determina sus actitudes y conductas. El nivel de percepción de la cultura preventiva que tienen las personas que forman parte de la organización nos indica si la prevención está realmente integrada en la empresa.

Planificación de la Prevención

La planificación de la prevención es un procedimiento para integrar la prevención en los mecanismos normales de funcionamiento de la empresa, para eliminar o controlar los riesgos existentes. Es un proceso continuo en el que se incluyen la organización de la actuación preventiva y las funciones.