Seguridad y Salud en el Trabajo: Factores de Riesgo y Prevención

1. Razones para la Prevención de Riesgos Laborales

• Razones morales: El ser humano, como ser social, tiene la responsabilidad natural de respetar y velar por la vida y la integridad de sí mismo y de los demás.
• Razones humanas: Las enfermedades o lesiones laborales tienen repercusiones para el individuo, que sufre las secuelas, y para su familia, que afronta el sufrimiento y las consecuencias económicas.
• Razones sociales: Las condiciones de salud laboral en la empresa influyen en el clima social, las relaciones humanas y el entendimiento entre las partes.
• Razones legales: Las empresas están obligadas a mantener condiciones de trabajo seguras, y los trabajadores a observar las normas establecidas.
• Razones económicas: Las inversiones en salud laboral son rentables, ya que los accidentes, las enfermedades y las malas condiciones de trabajo generan costos y reducen la productividad.

2. Definiciones Importantes

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas para eliminar o reducir los riesgos laborales.
• Riesgo: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo.
• Riesgo laboral grave o inminente: Aquel que probablemente se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
• Equipos potencialmente peligrosos: Aquellos que, sin medidas preventivas específicas, originan riesgos para la seguridad y la salud.
• Técnicas de lucha:
  • Seguridad en el trabajo: Conjunto de técnicas que buscan eliminar o disminuir los riesgos de accidentes laborales.
    • Técnicas de prevención: Evitan que se produzca el accidente actuando sobre las causas.
    • Técnicas de protección: Protegen a los trabajadores cuando no es posible eliminar los riesgos.
  • Higiene en el trabajo: Estudia los contaminantes para evitar que perjudiquen la salud del trabajador.
  • Medicina en el trabajo: Conjunto de técnicas médicas para prevenir la pérdida de salud, curar accidentes y rehabilitar.
  • Ergonomía: Estudia la relación entre el trabajador y su entorno laboral, adaptando las condiciones de trabajo a sus características.
  • Políticas sociales: Medidas legales y reglamentarias para la prevención de riesgos laborales.
  • Psicosociología: Técnicas para evitar la insatisfacción laboral.

3. Efectos del Ruido sobre el Organismo Humano

3.1 Malestar

Sensación de malestar por la interferencia con la actividad o el reposo. El nivel de malestar varía según la intensidad del ruido y otros factores.

3.2 Interferencia con la Comunicación

Un ruido superior a 35-40 dBA dificulta la comunicación oral. A partir de 65 dBA, la conversación se torna imposible.

3.3 Pérdida de Atención y Rendimiento

El ruido repentino produce distracciones y reduce el rendimiento, aumentando los errores y disminuyendo la calidad del trabajo.

3.4 Trastornos del Sueño

El ruido afecta el sueño dificultando el inicio, causando interrupciones y disminuyendo la calidad.

3.5 Daños al Oído

La fatiga auditiva se recupera con descanso, pero la exposición prolongada a ruidos intensos puede causar sordera permanente.

4. Estrés Térmico

La exposición prolongada a temperaturas extremas puede causar cansancio crónico, insomnio, enfermedades cardiovasculares, trastornos del sistema inmune, trastornos psicofísicos y cambios conductuales. Ciertos grupos son especialmente vulnerables, como niños, ancianos, enfermos y fetos. La habituación al ruido puede llevar a la disminución de la sensibilidad auditiva o a la ignorancia del ruido por parte del cerebro, pero ambas tienen consecuencias negativas.

5. Vibraciones Mecánicas

5.1 Vibración Mano-Brazo

Vibración que afecta la salud y seguridad de los trabajadores, causando problemas vasculares, óseos, articulares, nerviosos o musculares.

5.2 Vibración Cuerpo Entero

Vibración que afecta todo el cuerpo, causando lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.

6. La Percepción Visual

• Acomodación: Capacidad del ojo para adaptarse a las diferentes distancias.
• Adaptación: Capacidad del ojo para adaptarse a los diferentes niveles de iluminación.
• Campo visual: Ángulo de visión del ojo humano.
• Agudeza visual: Capacidad para reconocer detalles pequeños.
• Brillo: Cantidad de luz recibida y reflejada.
• Contraste: Diferencia de brillo o color que disminuye el esfuerzo visual.
• Tiempo: El proceso visual requiere tiempo para ver detalles pequeños.

6.1 Tipos de Iluminación

• Iluminación natural: Luz diurna, con ventajas como la definición de colores, economía y menor fatiga visual. Su inconveniente es la variabilidad.
• Iluminación artificial: Necesaria para complementar la iluminación natural.
  • General: Repartida uniformemente.
  • Localizada: Incide sobre zonas específicas.

7. Contaminantes Químicos

7.1 Tipos de Contaminantes

• Sólidos: Polvo, humo, humo metálico.
• Líquidos: Niebla, bruma, smog.
• Gaseosos: Gases, vapores.

7.2 Efectos Fisiopatológicos

• Corrosivos, irritantes, neumoconióticos, asfixiantes, anestésicos, sensibilizantes, cancerígenos, mutágenos, teratógenos, sistémicos.

7.3 Efectos Combinados

• Simples, aditivos, potenciadotes.

7.4 Enfermedades Profesionales

• Neumoconiosis, benzolismo, saturnismo.

8. Clasificación de los Agentes Biológicos

• Grupo 1: Poco probable que cause enfermedad.
• Grupo 2: Puede causar enfermedad, pero con baja probabilidad de propagación y tratamiento eficaz.
• Grupo 3: Puede causar enfermedad grave, con riesgo de propagación, pero con tratamiento eficaz.
• Grupo 4: Causa enfermedad grave, con alta probabilidad de propagación y sin tratamiento eficaz.

9. Riesgos Organizativos

La organización científica del trabajo de Taylor, basada en la división del trabajo y la motivación económica, llevó a la deshumanización del trabajo. Para un trabajo más saludable se busca variedad, autonomía, responsabilidad, reconocimiento social y compatibilidad con la vida personal.

9.1 Factores de la Organización Temporal

• Jornada de trabajo, trabajo nocturno, trabajo a turnos, ritmo de trabajo.

9.2 Factores de la Tarea

• Automatización, comunicación, estilo de mando, contenido del trabajo, status, promoción.

9.3 Incidencia de los Riesgos Organizativos en la Salud

• Fatiga, trastornos nerviosos, cardiovasculares, digestivos, visuales, músculo-esqueléticos, mentales, hipertensión, jaquecas, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, depresión, alteraciones en la conducta.

10. Daños Profesionales

10.1 Accidente de Trabajo

Lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo. Incluye accidentes in itinere y en actos de salvamento. Excluye los debidos a fuerza mayor o dolo/imprudencia temeraria.

10.2 Enfermedad Profesional

Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo, tipificada en la lista de enfermedades profesionales.

10.3 Carga de Trabajo

Conjunto de requerimientos físicos y mentales. Incluye carga física (esfuerzos, postura, manipulación de cargas) y carga mental (información, complejidad, tiempo de respuesta, capacidades individuales).