Seguretat Social: Prestacions, requisits i obligacions

La Seguretat Social a Espanya

Introducció

La Seguretat Social és un sistema públic espanyol que garanteix la protecció davant de situacions de necessitat, com l'assistència sanitària, la incapacitat temporal, la jubilació o la desocupació. Es basa en els principis de solidaritat, universalitat i gratuïtat. L'afiliació i cotització són obligatòries per a totes les persones en activitat laboral.

Desenvolupa les seves funcions a través d'entitats com:

• Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
• Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
• Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
• Institut de Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)

Obligacions

Empresa:

• Inscripció
• Afiliació del treballador (primera vegada)
• Cotització
• Altes i baixes
• Variacions de dades

Treballadors:

• Variacions de dades

Nivells d'acció protectora

• Nivell contributiu: Treballadors i beneficiaris residents i treballadors a Espanya per compte d'altri. Accés a prestacions contributives.
• Nivell no contributiu: Persones sense prou cotització. Import menor.

Categories en funció de l'activitat

• Règim general de la Seguretat Social: Treballadors per compte d'altri.
• Règim especial de la Seguretat Social:
  • Treballadors per compte propi, treballadors del mar i la mineria.

Contingències

Causes que donen lloc a la baixa:

• Comunes: No relacionades amb la feina.
• Professionals: Relacionades amb la feina (malaltia professional o accident de treball).

Bases de cotització

Serveixen per establir la quantia de la cotització a la Seguretat Social i calcular les prestacions. Com més alta sigui la base de cotització, majors seran les prestacions. Cal conèixer la base reguladora.

Base reguladora: Quantitat de referència per calcular prestacions i pensions.

Tipus de prestacions

Naixement i cura de menor

Destinada a tots dos progenitors. Menor de 6 anys.

Requisits:

• Estar afiliat i d'alta a la Seguretat Social, i tenir cotització prèvia (variable segons l'edat):
  • Menors de 21 anys: No cal haver cotitzat.
  • Entre 21 i 25 anys: 90 dies en els últims 7 anys o 180 dies en total.
  • Majors de 25 anys: 180 dies en els últims 7 anys o 360 dies en total.

Import: 100% de la base reguladora (BR).

BR = Base de cotització per contingències comunes (BCCC) / dies cotitzats el mes anterior.

Duració: 16 setmanes + 1 setmana per fill o discapacitat.

Incapacitat Temporal (IT)

Cobreix la manca d'ingressos quan, per accident o malaltia, no es pot treballar temporalment i es necessita assistència sanitària.

Requisits:

• Estar afiliat i d'alta a la Seguretat Social.
• Malaltia: Període de carència de 180 dies en els darrers 5 anys.
• Accident: No cal cotització anterior.

Import:

• Accident no laboral o malaltia comuna:
  • 3 primers dies: Res.
  • 4 a 20 dies: 60% de la BR.
  • A partir de 21 dies: 75% de la BR.

  BR = BCCC del mes anterior / nombre de dies cotitzats el mes anterior.

• Accident de treball o malaltia professional:
  • Des del primer dia: 75% de la BR.

  BR = BCCC incrementada amb la mitjana de les hores extres realitzades l'any anterior.

Duració: 365 dies + 180 dies en cas de possible curació.

Desocupació

Cobreix la pèrdua d'ingressos per pèrdua de treball o jornada reduïda entre un 10% i un 70%.

Requisits:

• Situació legal de desocupació (no baixa voluntària).
• Haver cotitzat 360 dies en els últims 6 anys.

BR = BCCP dels darrers 180 dies / 180.

Altres prestacions contributives

• Risc durant l'embaràs i la lactància: Activitat laboral perillosa per al fetus. 100% de la BR.
• Cura de menors afectats per càncer o altra malaltia greu: Reducció de jornada laboral del 50%. 100% de la BR.
• Incapacitat permanent: Malaltia, accident, patologia o lesió que impedeix treballar definitivament. Graus:
  • Incapacitat Permanent Parcial (IPP)
  • Incapacitat Permanent Total (IPT)
  • Incapacitat Absoluta (IA)
  • Gran Invalidesa (GI)
• Viudetat: Estar d'alta i haver cotitzat almenys 15 anys. 52% de la BR.
• Orfandat: Menors de 21 anys o menors de 25 anys si no treballen o tenen ingressos inferiors al Salari Mínim Interprofessional (SMI). 20% de la BR per cada fill.
• Jubilació:
  • Assolir l'edat legal de jubilació i haver cotitzat un mínim de 15 anys.
  • Edat habitual: entre 65 i 67 anys.
  • La BR es calcula a partir de les bases de cotització d'anys anteriors (augmenta anualment).
  • Diferents modalitats: jubilació parcial, flexible, anticipada, etc.

Prestacions no contributives

Per a persones que no han cotitzat el període exigit i es troben en situació de necessitat. Import inferior a les contributives.