Seguretat Social a Espanya: Guia Completa 2023

La Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema d'afiliació obligatori per a tothom.

Característiques:

• Obligatorietat
• Contributiu

El seu finançament prové de cotitzacions o contribucions d'empreses, Estat i treballadors.

És obligatori per a tots i, a la vegada que pagues, et permet rebre una prestació en un futur.

No hi ha una relació proporcional entre el que pagues i reps, però sí que és cert que si pagues més, reps més, i que si pagues menys, reps menys.

Les cotitzacions d'un treballador venen pagades, en part, per l'empresa i, en part, pel treballador. L'Estat també hi aporta una part.

La Seguretat Social apareix a finals dels anys 60, en plena dictadura, i l'Estat aportava un 3%, però no hi havia gaires impostos, ja que es preocupava més per l'ordre i la seguretat.

A la resta d'Europa, l'Estat aportava més del 30%.

Altres característiques:

• Prestacions (són diferents)
• Règims

Són diferents sistemes dins la Seguretat Social i vol dir: un tipus de prestació i un tipus de cotitzacions diferents. Cada règim és un sistema amb unes condicions.

A finals dels anys 70, a Espanya, quant als règims, n'hi havia un de general i 27 d'especials. Aquests últims s'havien d'eliminar. Per exemple, els toreros tenien un règim especial, els futbolistes un altre... Nosaltres parlarem del general.

• Beneficiaris

Requisits que s'han de complir per poder ser beneficiari. Per tant, si hi ha requisits, vol dir que no és per a tothom.

• Qui gestiona la Seguretat Social (està centralitzat i ho gestiona l'Estat)

Base de Cotització

Base sobre la qual es pagarà a la Seguretat Social, i es pagarà un %, un tipus de cotització. La base de cotització varia segons quin sigui el sou.

Càlcul:

Exemple: sou mensual 2000€

Es paga cada mes a la Seguretat Social, i la paga extra ja està inclosa a les 12 mensualitats. La BC surt del sou brut.

Base Reguladora

Base sobre la qual es calcularà el que rebràs. Es quantifica a l'inici de la prestació que has de rebre o sempre serà la mateixa, excepte que l'Estat l'augmenti (per millorar o afavorir). La base sobre la que tu cobraràs està en relació amb el que has pagat.

Quantia

Ingressos - Seguretat Social (Cotitzacions - Base de cotització) - Tu

Pagar - Empresa, Estat - Cobrar - Despeses socials (Prestacions econòmiques - Base reguladora)

Actualment, els ingressos de la Seguretat Social són menors a les despeses.

El problema és demogràfic, ja que qui paga és el treballador i qui cobra, el jubilat. Els treballadors han disminuït i els jubilats han augmentat.

La renovació de la població ha estat escassa, ja que s'incorpora menys gent a treballar i, en canvi, cada vegada, l'esperança de vida dels jubilats és més gran. Cada vegada hi ha menys gent que paga i més que cobren, i això genera un dèficit a la Seguretat Social.

L'any 2000, la immigració va salvar els comptes de la Seguretat Social.

Tipus de cotització:

L'empresa paga el 32% i el treballador el 6,4% a la Seguretat Social.

Exemple: 2333 x 32% = 746 (Sobre la base de cotització).

Treballador: 2333 x 6,4% = 149 (Diners que van a la Seguretat Social cada mes).

De la nòmina es treuen dues coses del sou brut. Primer, l'IRPF (que és variable segons la persona i es paga a Hisenda) i, després, la base de cotització 6,4 (que va a la Seguretat Social).

Exemple:

Sou brut 2000€ i li resten el 10% IRPF = 200€ que li treuen del sou i van a Hisenda; també li resten la base de cotització = 2333 x 6,4 = 149 que van a la Seguretat Social. De la paga extra no li treuen res perquè ja ho han fet cada mes.

Sou sobre la base de cotització

• Llicenciats: 1056,9
• Mínimes - Tècnics: 876,6
• Resta: 756,6
• Màximes: 3063,3

Prestacions

• Jubilació
• Mort i supervivència (viduïtat / orfandat)
• Incapacitat temporal (IT) = Baixa
• Incapacitat permanent
• Maternitat
• Paternitat

Pensions contributives

Mentre treballes, pagues i, a la vegada, cotitzes. Llavors pots cobrar (fins a un màxim).

Pensions no contributives

Si no has cobrat o no ho has fet el suficient, tindràs un mínim garantit. Les quantitats no surten d'un càlcul, sinó que són com una mena de subsidi que t'ajudarà, tot i que no serà igual que si haguessis cotitzat. Les prestacions no contributives són per jubilació o incapacitat.

La prestació que es donarà serà un % sobre uns indicadors:

• SMI (Salari Mínim Interprofessional) 648,6 €/mes 2015
• IPREM (Indicador Públic de Renda Efectes Múltiples) 532,51 €/mes 2015
• RAI (Renda Activa d'Inserció)

Jubilació

A partir del 2013 s'endureixen les condicions per poder accedir a la jubilació.

Any 2012

• Edat de jubilació: 65 anys
• Període mínim de cotització: 15 anys (a partir dels 15 es pot cobrar)
• Base Reguladora: 15 anys de cotització
• Anys cotitzats per cobrar el 100% de la jubilació: 35

Si no es diu res, el tipus de pensió serà contributiva.

Classes de jubilació:

• Ordinària
• Anticipada (discapacitats 65 o 45%)
• Flexible
• Parcial
• Especial als 64 anys

1. Requisits: qui pot ser beneficiari/a de la pensió

2. Càlcul BR: com es calcula la Base Reguladora (€)

3. Quantia: % aplicable sobre la BR

4. Incompatibilitats: si són compatibles amb altres prestacions, pagues...

1. Requisits

Si han cotitzat + 35 anys i 9 mesos es poden jubilar als 65 anys.

Si no han cotitzat 35 anys i 9 mesos es podran jubilar als 65 anys i 3 mesos.

El període mínim de cotització: 15 anys (5475 dies) i, dels darrers 50 als 65, has d'haver-ne treballat 2.

2. Càlcul BR

2012

2015

2022

14 pagues = 12 mensualitats + 2 pagues extres.

Els 2 últims anys no els actualitzen, en canvi, la resta els actualitzen a l'IPC actual.

3. Quantia

És un percentatge sobre la base reguladora.

Pensió íntegra: es cobra el 100% de la pensió

Segons els anys cotitzats a la Seguretat Social cobraràs més o menys.

Pels primers 15 anys cobraràs un 50% de la pensió, però si tens menys anys cotitzats no cobres.

Tot el que passi de 180 BC (15 x 12 mesos) d'1 fins a 163 el coeficient a aplicar és 0,21 i de 164 a 246 és de 0,19.

Anys a cotitzar per pensió íntegra (100%) 35,5 = 426 mesos (fins a l'any 2019).

Exemple 1: